Обязанности:
-
Этап 1. Проектирование, методология и запуск Центра (Проектная часть):
- Методология и процессы:
- Разработка единой методологической базы: регламентов, стандартов, политик перевозки и размещения персонала для всех предприятий ГК.
- Описание, моделирование и оптимизация сквозных бизнес-процессов логистики персонала (от заявки до прибытия на объект).
- Цифровизация и ИТ-инструменты:
- Внедрение новой современной системы бронирования услуг (билеты, трансферы, проживание).
- Курирование интеграции системы бронирования с внутренним ИТ-ландшафтом компании (1С, доработка личных кабинетов сотрудников и руководителей, настройка системы автоматических уведомлений).
- Выбор, тестирование и внедрение технического решения (софта/платформы) для работы службы поддержки (колл-центра) по вопросам логистики персонала.
- Логистика и инфраструктура:
- Аудит и перестройка логистических маршрутов во всех регионах присутствия ГК (оптимизация схем авиа-, ж/д-, автобусных и чартерных перевозок).
- Проведение переговоров и заключение корпоративных договоров с гостиницами в пунктах сбора и транзита персонала.
- Команда:
- Формирование штата Центра управления перевозками «под ключ» (определение структуры, подбор, обучение и адаптация сотрудников).
-
Этап 2. Операционное управление и развитие (Регулярная деятельность):
- Руководство текущей деятельностью Центра.
- Обеспечение высокого уровня сервиса (SLA) при организации поездок сотрудников.
- Контроль исполнения бюджета на логистику персонала, оптимизация затрат.
- Ведение регулярной аналитической отчетности.
- Разрешение сложных/нестандартных ситуаций в процессе перевозок.
Требования:
- Высшее образование.
- От 7 лет в сфере управления транспортной логистикой, выстраивания процессов.
-
Опыт работы с логистикой вахтового персонала в регионах Дальнего Востока – с вариациями авиа-ж/д-автобус-чартеры-вахтовки и т.д.
-
Уверенный пользователь ПК: Excel - продвинутый уровень; Word — уверенное оформление отчётов, писем, актов, служебных записок; Системы бронирования билетов.
-
Опыт управления подчиненным персоналом – не менее 5 лет.
-
Личные качества: структурированность и гибкость.
Условия:
-
ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.
-
Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
-
Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий.
-
Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
-
Профессиональное обучение и развитие.
-
ДМС, корпоративные скидки, бенефиты на выбор.
-
Удаленный формат работы.
