Парадная улица 1
Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.
В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов.
Подразделение департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Руководителя направления по управлению рабочим временем, штатным расписанием и нормированию численности линейного персонала. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.
РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:
Управление процессом нормирования и разработка методологии:
- Разработка и внедрение калькуляторов численности персонала АЗС, критериев ввода численности для различных форматов АЗС;
- Формирование нормативной базы численности на основе динамики бизнес-показателей;
- Обеспечение расчета оптимального количества персонала АЗС при вводе новых объектов, при изменении объема реализации АЗС.
Управление эффективностью:
- Разработка индексов эффективности работы персонала АЗС, актуализация методики расчёта производительности труда;
- Формирование HR-аналитики в части управления штатной численностью и эффективного использования фонда рабочего времени.
Управление рабочим временем:
- Обеспечение планирования рабочего времени персонала АЗС в соответствии с действующими методиками, анализ фактического фонда рабочего времени;
- Актуализация методов планирования рабочего времени;
- Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Управление штатным расписанием:
- Обеспечение корректности штатного расписания в 1С:ЗУП, контроль формирования приказов об утверждении и внесении изменений.
Автоматизация и развитие:
- Активное участие в проектах по автоматизации процессов управления рабочим временем, и нормирования численности, автоматизации расчётов и построения прогнозных моделей;
- Участие в кросс-функциональных проектах Компании.
Лидерство:
- Руководство командой из 7 человек;
- Координация проектов подразделения, наставничество, развитие персонала.
ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее образование (экономическое, в области управления персоналом, математическое или финансовое);
- Опыт на аналогичной позиции (в сфере нормирования труда, C&B, планирования численности) от 3 лет. Желателен опыт работы в крупных розничных сетях или нефтяных компаниях;
- Знание и практический опыт в планировании численности персонала, разработке нормативов и моделей расчёта;
- Понимание структуры совокупного вознаграждения (Total Rewards) и знание процессов C&B функции (компенсации и льготы);
- Опыт управления штатным расписанием и ведения кадрового учёта в 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП);
- Отличное владение MS Excel;
- Знание трудового законодательства РФ .
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальные гарантии:
-
Официальное трудоустройство;
-
Срочный трудовой договор (декретная ставка);
-
Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально;
-
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата;
-
ДМС со стоматологией и страхование жизни;
-
Бонусы для семьи и скидка на ДМС для семьи.
Заботу о сотрудниках:
-
Скидки на абонементы в популярных фитнес клубах;
-
Корпоративный университет: 53 профессиональные кафедры и 6 факультетов, курсы английского;
-
Комфортный офис в центре города: коворкинги для встреч с командами, капсула сна, лекторий, спортзал и киноклуб;
-
Семейные мероприятия: праздники и спортивные мероприятия на свежем воздухе, походы в кино, квизы и розыгрыши призов;
-
Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка.
Присоединяйтесь к команде департамента региональных продаж «Газпром нефти»!
