Старший специалист по работе с персоналом

Обязанности:

• Полное ведение КПД: прием, перевод, увольнение, командировки.Формирование трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение личных дел и карточек Т-2;
• Учет рабочего времени: ежемесячное закрытие табелей (аванс/зарплата), учет суммированного рабочего времени, контроль сменных графиков;
• Отпускной лок: составление, корректировка и контроль соблюдения графика отпусков, оформление декретных отпусков, предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда, ненормированный рабочий день;
• Архив и документы: ведение и подготовка кадровых документов к сдаче в архив;
• Локальные нормативные акты (ЛНА): разработка новых ЛНА и актуализация уже имеющихся (ПВТР, положения о защите персональных данных, наставничество и др.);
• Отчетность: своевременная подготовка и сдача внутренней отчетности, а так же внешних форм в СФР, взаимодействие с ЦЗН и ГИТ (сопровождение проверок);
• Коммуникация: консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения ТК РФ, выдача справок и копий документов.

Требования:

• Профильное высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от 3-х лет;
• Обязателен опыт самостоятельного ведения нескольких участков одновременно или работы в производственных компаниях с численностью от 500 человек;
• Глубокое знание ТК РФ, инструкций по ведению трудовых книжек и актуальных нормативных актов. Умение грамотно применять их на практике;
• Уверенное владение 1-С: ЗУП 8.3 и MS Office Excel - сводные таблицы, формулы, ВПР);
• Высокая концентрация внимания, ответственность за результат, умение работать в команде в режиме многозадачности с большими объемами информации без потери качества.
• Преимуществом станет опыт автоматизации рутинных кадровых процессов и опыт успешного прохождения комплексных проверок ГИТ.

Условия:

• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Материальные выплаты в соответствии с социальной политикой;
• ДМС;
• Корпоративные пенсионные программы;
• Места для парковки сотрудникам предприятия,;
• Новогодние подарки детям;
• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни.