Инженер ПТО (лимитно-заборные карты)

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Инженера ПТО на объект Ленинградская АЭС (Сосновый Бор).

Обязанности:

• анализировать поступающую в технический архив проектно-сметную, конструкторскую и производственно-техническую документацию, ППР и их комплектность;
• оформлять технические задания на разработку КМД в соответствии с графиками и тематическими планами;
• формировать потребности в материальных ресурсах и внутренние заказы на основании заявок;
• контролировать соблюдение сроков исполнения заказов на изготовление готовой продукции;
• подготавливать данные,, необходимые для составления отчетности о выполнении плана МТО;
• ведение деловой переписки по объекту.

Требования:

• высшее образование или переподготовка в области строительства по направлениям «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Строительство и эксплуатация инженерных сооружений», «Строительство»;
• опыт работы в должности инженера ПТО или на смежных инженерных позициях в строительстве не менее 2 лет;
• уверенный пользователь AutoCAD, ПК (MS Office (Excel, Word, Outlook) и 1С;
• умение работать с чертежами (ПД, РД, КМД, ППР);
• знание, умение работать с нормативной документацией (СниП, ГОСТ, СП и т.д);
• составление монтажных схем армирования

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• полностью «белая» заработная плата;
• полный социальный пакет;
• заработная плата по итогам собеседования;
• график работы 5/2;
• рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья);
• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
• ДМС после 1 года работы;
• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.