Head of Sales/Руководитель отдела продаж со знанием английского языка

Дата размещения вакансии: 24.09.2026
Работодатель: МТИ Технологии
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Зеленков переулок 7АЗ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

На одном из наших проектов мы работаем с американскими строительными компаниями и помогаем домовладельцам получать страховые выплаты за ущерб имуществу. Мы берём на себя переговоры со страховыми компаниями, а строительные компании-партнёры получают больше проектов.

Мы ищем сильного лидера, который построит отдел продаж с нуля и станет ключевой фигурой в росте партнёрской сети.

Обязанности:

  • Выстроить отдел продаж: структуру, процессы, скрипты, воронку, систему отчётности;
  • Разработать и внедрить стратегию привлечения строительных компаний-партнёров на рынке США;
  • Разработать систему мотивации и KPI для отдела;
  • Внедрить аналитику продаж, регулярно отслеживать метрики: конверсию по этапам, длину цикла сделки, стоимость привлечения партнёра, LTV, и т.д.;
  • На старте самостоятельно проводить холодные звонки и вести переговоры с потенциальными клиентами;
  • Собирать и постоянно пополнять базу потенциальных партнёров, а также работать с существующей базой.

Требования:

  • Опыт в международных продажах, желателен опыт на руководящей позиции (руководитель отдела продаж, РОП, Sales Manager/Team Lead);
  • Опыт построения или существенного развития отдела продаж, найма и обучения менеджеров;
  • Уверенный опыт холодных продаж (B2B) и готовность лично делать звонки;
  • Умение выстраивать воронку продаж, работать с метриками и планированием;
  • Свободный английский (C1) — устный и письменный;
  • Аналитический склад ума, ориентация на результат, самостоятельность;
  • Будет большим плюсом опыт холодных продаж на американском рынке: понимание менталитета, деловой культуры и особенностей общения с американскими клиентами.

Условия:

  • График работы 5/2 c 15.00-00.00 по Москве (8 am-5 pm EST);
  • Возможность построить отдел с нуля и влиять на рост компании;
  • Прозрачные цели и понятные перспективы роста в международной компании;
  • Поддержка руководства и ресурсы на развитие отдела: бюджет на найм, инструменты, обучение;
  • Готовы рассмотреть разные условия по KPI при успешном сотрудничестве.