улица Ленина 125
Порядок оформления:
срочный трудовой договор на период отсутствия (временного перевода) основного работника.
Требования: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе, обязателен опыт работы в бюджетных организациях).
Необходимо знать: технологию отбора и оценки персонала; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации (цели, задачи, формы); порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий, формирование ФОТ в бюджетных организациях.
Должностные обязанности:
1. Участвовать в разработке и реализации кадровой политики:
определять потребность в персонале, осуществлять подбор персонала необходимой квалификации;
оценивать уровень профессиональной подготовки кандидатов (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, деловые и личностные качества) в целях определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к должностям;
разрабатывать предложения о мерах по укреплению трудовой дисциплины, предупреждению конфликтов и служебных споров.
2. Принимать участие в реализации полномочий отдела по следующим вопросам:
проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
организация дополнительного профессионального образования;
ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек работников;
формирование графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работников, учет использования ежегодных оплачиваемых отпусков, контроль соблюдения графика отпусков;
подготовка материалов для представления работников к награждению;
подготовка статистической и иной отчетности по вопросам деятельности отдела;
обеспечение оформления и выдачи служебных удостоверений работникам;
осуществление мер по противодействию коррупции;
разработка локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Обеспечивать подготовку проектов: приказов, иных документов, связанных с приемом, переводом, перемещением, увольнением, направлением в служебные командировки, обучением (повышением квалификации) работников, предоставлением отпусков, дней отдыха, изменением режима работы и т.п. в соответствии с трудовым законодательством.
4. Принимать участие в разработке (корректировке) Положений о структурных подразделениях , должностных инструкций работников.
5. Участвовать в разработке проекта штатного расписания, пояснительной записки к нему, готовить предложения о внесении изменений в штатное расписание.
6. Обеспечение ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении (на период отсутствия работника по ведению воинского учета).
