Архангельский переулок 7с1
«Рокет Ворк» — IT-компания, которая развивает цифровую платформу для работы бизнеса с внештатными исполнителями: от оформления документов до выплат.
Мы развиваем новые направления, запускаем продукты, проверяем гипотезы и постоянно усиливаем команду.
У нас культура стартапа: высокая скорость принятия решений, самостоятельность, прямое взаимодействие с владельцами бизнеса и возможность влиять на результат без сложной корпоративной иерархии.
Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и формировать команду, способную эффективно работать в такой среде.
Нам нужен не просто специалист по закрытию вакансий, а партнёр бизнеса в вопросах найма. Человек, который умеет искать кандидатов за пределами стандартных площадок, понимает специфику разных профессиональных ролей и способен оценивать не только компетенции, но и соответствие кандидата культуре и условиям работы нашей команды.
Для нас качество найма важнее формального выполнения плана по закрытию вакансий. Ошибки подбора обходятся дорого: мы инвестируем время команды в погружение нового сотрудника, передачу знаний и адаптацию. Поэтому хотим сделать процесс найма более осознанным и системным.
С чем и с кем предстоит работать:
В среднем у нас открывается от 2 до 7 вакансий в месяц. Мы нанимаем специалистов для IT, продуктовых, аналитических, операционных и других бизнес-направлений.
Вы будете напрямую взаимодействовать с руководителями направлений и владельцами бизнеса: обсуждать потребности команды, уточнять требования, согласовывать профиль кандидата и участвовать в принятии решений о найме.
У нас нет принципиальной привязки к офису. Вы можете работать удалённо или в офисе — важны самостоятельность, вовлечённость, прозрачная коммуникация и результат.
Обязанности:
1. Поиск и привлечение кандидатов
- Самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
- Искать специалистов не только на HeadHunter, но и через профессиональные сообщества, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, нетворкинг и другие релевантные каналы.
- Формировать и развивать собственную базу потенциальных кандидатов.
- Тестировать новые каналы привлечения и оценивать их результативность.
2. Работа с руководителями и формирование профиля кандидата
- Помогать руководителям формулировать реальные требования к кандидатам.
- Разделять обязательные компетенции, желательные навыки и качества, которым можно обучить внутри команды.
- Разбираться в специфике вакансий, чтобы понимать, какого человека действительно нужно найти.
- Участвовать в обсуждении профиля кандидата и предлагать альтернативные подходы к поиску.
3. Оценка соответствия кандидатов команде
Это одна из ключевых задач роли.
Мы хотим выстроить простую, понятную и работающую систему оценки кандидатов, которая поможет снижать риск ошибочного найма.
Вместе с руководителями вам предстоит:
- Определить ключевые принципы и ценности нашей команды.
- Сформулировать поведенческие критерии, по которым можно оценивать соответствие кандидата особенностям нашей рабочей среды.
- Разработать структуру интервью и набор вопросов для оценки самостоятельности, ответственности, инициативности, адаптивности и способности работать в условиях неопределённости.
- Внедрить единую форму оценки кандидатов, чтобы решения о найме принимались на основе конкретных фактов, а не только субъективных впечатлений.
- Помогать руководителям выявлять потенциальные риски ещё до принятия решения о найме.
- Сопоставлять результаты интервью с дальнейшей адаптацией сотрудников и корректировать критерии оценки.
Нам важно, чтобы кандидат понимал, в какую команду приходит, а команда — чего ожидать от нового сотрудника.
