Руководитель группы подбора персонала

Дата размещения вакансии: 02.10.2026
Работодатель: Раздолье Группа Компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Партизанская улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Я Лилия, координирую направление подбора в ГК «Раздолье».

«Раздолье» - компания с 25-летней историей и большими амбициями. Мы входим в ТОП-10 партнёров 1С, имеем статус «Центр ERP». Наши проекты 10 раз становились победителями «1С: Проект года». У нас много разных направлений, поэтому и подбор — это не про однотипные вакансии.

Здесь всегда есть кого искать и чему учиться.

Мы растём, развиваем новые направления и усиливаем команды — поэтому я ищу сильного РГП, который станет моим партнёром в развитии подбора.
Не просто контролировать рекрутеров, а влиять, предлагать, менять и самому быть в игре.

Что мы ждём от вас:

Ищем «играющего руководителя». Вам предстоит:
  • Управлять и развивать команду;
  • Распределять вакансии, контролировать сроки и качество;
  • Лично закрывать руководителей, директоров, руководителей продаж, ключевых экспертов и других дефицитных специалистов
  • Работать с руководителями бизнеса от формирования профиля до выхода кандидата;
  • Развивать Head Hunting, воронку и аналитику подбора;
  • Работать в Huntflow и искать новые каналы привлечения.

Кого мы ищем:

  • 3-5+ лет в рекрутменте;
  • опыт в IT / 1С-Франчайзи
  • Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов;
  • Глубокое интервью и качественная оценка кандидатов;
  • Понимание метрик и воронки подбора;
  • Умение быть партнёром для бизнеса.

Отдельно будем рады опыту маркетинга в рекрутменте и практического использования ИИ для поиска, оценки и автоматизации работы.

Что предлагаем​​​​​​​:

  • Достойный оклад + бонус за командный результат + бонус за лично закрытые вакансии.
  • Официальное трудоустройство;
  • 5/2, 9:00-18:00;
  • Офис / гибрид - обсуждается;
  • Ежегодный Чек-ап для сотрудников;
  • Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и собственником;
  • Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать свои идеи.​​​​​​​

Почему стоит познакомиться

Если вам уже тесно в роли рекрутера, но не хочется полностью уходить от самого подбора, здесь можно сочетать управление, сложный поиск и развитие процессов.

Мне нужен не просто руководитель, а сильный партнёр, с которым мы вместе будем развивать подбор.

Если вам близок такой формат — буду рада познакомиться.