HR-менеджер/КДП (Строительство)

В связи с расширением портфеля строительных объектов мы ищем результативного HR-менеджера.

Нам нужен проактивный коллега, способный стать полноценным партнером для бизнеса: оперативно закрывать потребности объектов в кадрах, выстраивать систему резерва и самостоятельно управлять своим пулом задач.

Обязанности:

Будете закрывать полный цикл HR‑задач в единственном лице — от поиска рабочего на объект до приказа о приёме:

• Полный цикл подбора инженерно‑технических работников (производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала.
• Массовый подбор линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и привлечение квалифицированных строительных бригад и подрядчиков под задачи объектов.
• Ведение и развитие базы проверенных бригад и исполнителей: расценки, квалификация, готовность к выезду.
• Взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ и руководителями отделов — уточнение профилей вакансий и приоритетов.
• Кадровое делопроизводство по штату: кадровый учёт в 1С, приём/перевод/увольнение, личные дела, трудовые договоры, допсоглашения, приказы, воинский учёт, контроль корректности документов.
• Ведение и контроль табелей учёта рабочего времени.
• Оформление договоров с физлицами и самозанятыми по готовым шаблонам; контроль чеков и лимитов доходов самозанятых.
• Ведение реестров и таблиц учёта и отчётности по направлению.
• Работа с задачами в корпоративном таск‑менеджере «Квант», соблюдение дедлайнов.

Требования:

• Опыт в подборе персонала; опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков — существенное преимущество.
• Понимание специфики найма линейного персонала и работы со строительными бригадами.
• Опыт работы в 1С (1С:ЗУП / 1С:Кадры) — уверенное ведение кадрового учёта, оформление приказов, приёмов/переводов/увольнений.
• Знание норм и практики ведения воинского учёта (ведение карточек, уведомления военкоматов, отчётность).
• Навыки табелирования: ведение табеля учёта рабочего времени, контроль отклонений, передача данных для расчёта зарплаты.
• Самостоятельность: сами запрашиваете вводные, расставляете приоритеты, находите нестандартные каналы привлечения кандидатов.
• Коммуникабельность — умение говорить и с рабочим на объекте, и с руководителем проекта.
• Внимательность к деталям в документах (договоры, чеки, реестры).
• Ответственность за результат и дедлайны, работа в динамичной среде.

Условия:

• Формат работы: офисный.
• График: 5/2, полный рабочий день.
• Оплата труда: 150 000–200 000 рублей на руки.
• Прозрачные задачи без лишней бюрократии, прямой контакт с руководством.