Главный технолог / Руководитель производства асептической упаковки

Обязанности:

• Этап 1 Проектная фаза (1-1,5 года):
• Технологический контроль: Участие в приемке спецификаций оборудования, аудит технических решений. —
• Шеф-монтаж и пусконаладка: Контроль монтажа оборудования (экструдеры, ламинаторы, системы газопламенной обработки, системы продольной резки),участие в ПНР совместно с подрядчиками.
• Разработка нормативной базы: Написание технологических регламентов, СОП (стандартных операционных процедур), инструкций по рабочим местам и картам контроля качества.
• Сырье и тесты: Установочные тесты картона-основы, полимерных гранул и фольги. Вывод линии на проектную мощность и заданный уровень брака.
• Формирование команды: Подбор, оценка и профильное обучение начальников смен, операторов линий и наладчиков «с нуля». —
• Этап 2 Операционная фаза в должности Руководителя производства
• Операционное управление: бесперебойное управление производственным циклом (24/7). Выполнение плана производства (объем, качество, сроки)
• Эффективность (OEE): анализ простоев, минимизация технологических отходов, оптимизация расхода сырья (OPEX).
• Качество и безопасность: поддержание интегрированной системы менеджмента качества. Обеспечение строгого соответствия требованиям ТР ТС 005/2011
  и FSSC 22000.
  —Управление персоналом: развитие матричной структуры подчинения, наставничество, аттестация сотрудников, поддержание трудовой дисциплины.
  — HSE (ОТиПБ): обеспечение и личный контроль за соблюдением правил промышленной, пожарной безопасности и охраны труда.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: химия, технология полимеров или целлюлозно-бумажная промышленность.
  — Аттестация в Ростехнадзоре: А.1 (Основы промбезопасности) и Б.7.1 (Эксплуатация систем газораспределения и газопотребления).
• Знание процесса производства ламинированного картона и наличие опыта работы на данном производстве: нанесение расплава полиэтилена на картонную основу, контроль профиля толщины, адгезия слоев, коронная и огневая обработка поверхности.
• Готовность после реализации проекта перейти в штат организации на позицию по руководству производственным циклом новой линии ламинации.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК, оплачиваемые отпуска и больничные
• Ежегодная индексация зарплаты
• Выплата годового бонуса
• Единовременное пособие при трудоустройстве
• Забота о здоровье по программе ДМС, оздоровление в нашем санатории-профилактории
• Льготные цены на оздоровительные путевки и отдых
• Оплата проезда к месту отдыха раз в 2 года
• Ежедневная дотация на питание
• Комфортные рабочие места и удобная спецодежда
• Профессиональное обучение и тренинги корпоративного университета
• Спортивные, экологические и корпоративные мероприятия для работников и членов их семей