Менеджер по подбору персонала

Привет, мы редакция международного, самого технологичного издательства Клевер, входящего в пятёрку крупнейших издательских домов России.

Уже 15 лет мы выпускаем яркие книжные новинки, открываем новые имена и знакомим читателей с мировыми бестселлерами. В портфеле издательства самые крупные авторы России (Анна Джейн, Елена Ульева).

В редакции Клевера выходят детские книги и книги Young Adult, романтические истории с современными героями, мистика и фэнтези, триллеры и историческая проза. Каждый месяц мы открываем новые имена и даем шанс начинающим авторам найти свой голос. Мы очень внимательно следим за качеством наших изданий и ищем к себе в команду людей, разделяющих наши ценности и высокие стандарты работы.

Это роль для тех, кто хочет помочь нам расширять и развивать лучшую и самую дружную команду профессионалов!

Задачи:

• Подбор персонала – не более 2-3 вакансий в месяц;
• Имплементация лучших практик рекрутмента, формирование кадрового резерва издательства;
• Онбординг новых сотрудников;
• Поддержка, постоянное общение с коллегами, консультирование по взаимодействию с менеджментом и кроссфункциональными командами.

Мы ищем человека, который:

• Имеет успешный опыт в рекрутменте от 3х лет;
• Умеет найти нестандартный подход к поиску;
• Умеет пользоваться всеми инструментами для поиска лучших талантов на рынке;
• Владеет английским на уровне, достаточном для работы с документами (Intermediate+);
• Внимателен к деталям;
• Хочет вырасти в профессионального hr-партнера для бизнеса;
• Имеет опыт работы в рекрутинговом агентстве или другом издательстве (это не обязательно, но будет большим плюсом).

Условия:

• Офис в центре Москвы (5 минут от м. Павелецкая / Добрынинская / Серпуховская), работа в офисе все 5 дней, это важно;
• Официальное оформление с первого дня и прозрачная система оплаты труда (выплаты 2 раза в месяц), отсутствие KPIs и бюрократии;
• График: 10:00–19:00;
• Доступ к большой библиотеке;
• Книжный клуб "Пятница 13-ое" с ежемесячными встречами за тематическим обедом;
• Прозрачная коммуникация и планирование: еженедельные встречи с основателем издательства и обсуждение новостей, регулярные командные встречи;
• Скидки на продукцию издательства;
• Карьерное развитие, потенциал вырасти в hr-директора;
• Возможность стать частью команды профессионалов, любящих своё дело!

  Будем благодарны, если добавите к отклику сопроводительное письмо.