Руководитель сектора ценообразования строительства

Дата размещения вакансии: 01.10.2026
Работодатель: НК Роснефть - Кубаньнефтепродукт
Уровень зарплаты:
от 103880 до 103880 RUR
Город:
Краснодар
Центральный внутригородской округ, микрорайон Центральный, улица Кубанская Набережная 274
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Квалификационные требования:

  • образование: высшее строительное (ПГС, инженерное, экономическое) - специалитет, магистратура;

  • опыт работы: не менее 3 лет в качестве руководителя сметного отдела или не менее 5 лет в качестве главного специалиста по сметному ценообразованию в службе Заказчика.

Обязанности:

  1. Руководство сектором и обеспечение выполнения работ в области определения сметной стоимости объектов Компании и Общества;
  2. Организация разработки проектно-сметной документации;
  3. Проверка актов выполненных работ, предоставленных подрядными организациями (КС2, КС3);
  4. Проверка локальных сметных расчетов, объектных смет, сводных сметных расчетов и т.д. ;
  5. Составление сметной документации для подготовки тендерной документации и разработки бизнес-плана капитальных вложений Общества;
  6. Подготовка и согласование расчетов необходимых для формирования для закупочной документации;
  7. Обеспечение соответствия разрабатываемой сметной документации нормативным документам РФ и Компании;
  8. Формирование справок-отчетов по запросам Компании;
  9. Работа в информационных ресурсах SAP, Диадок, СЭД;
  10. Взаимодействие со службами Общества и Компании;
  11. Ведение деловой переписки;
  12. Выполнение поручений руководителя.

Условия:

1. Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

2. Социальные гарантии и выплата заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (2 раза в месяц);

3. Программы корпоративного обучения;

4. Добровольное медицинское страхование (ДМС);

5. Корпоративная пенсионная программа;

6. Профессиональный/карьерный рост;

7. График 5/2.

Приятными бонусами для Вас станут:

1. Ежемесячные премии;

2. Санаторно-курортное лечение, путевки для детей в летние лагеря;

3. Спортивно-оздоровительные мероприятия;

4. Подарки для детей к праздникам;

5. Ежеквартальная индексация заработной платы;

6. Материальная помощь при рождении детей, материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.