Менеджер по подбору персонала

Что предстоит делать

• Закрывать вакансии по трём направлениям: склад, розница, офис;
• Вести полный цикл подбора: от описания вакансии и публикации на работных сайтах (hh.ru, SuperJob, Авито Работа и др.) до оффера и выхода кандидата;
• Сортировать резюме, проводить первичные телефонные и видеоинтервью;
• Согласовывать кандидатов с руководителями подразделений;
• Вести базу кандидатов и отчётность по результатам подбора;
• Адаптировать описания вакансий под реалии рынка труда и специфику каждого направления.

Требования

• Опыт работы рекрутером / HR-менеджером по подбору — от 1 года;
• Опыт массового подбора (склад, розница) будет большим плюсом;
• Уверенный навык работы с работными сайтами и мессенджерами как каналом подбора;
• Самостоятельность: умеете вести несколько вакансий параллельно без микроменеджмента;
• Грамотная устная и письменная речь — вы первое лицо компании для кандидата;
• Организованность: соблюдаете сроки, ведёте отчётность, не теряете кандидатов «в трубе».

Условия

• Работа полностью удалённая — нужен только ноутбук, телефон и стабильный интернет;
• Оформление и оплата по договору ГПХ;
• Гибкий график: главное — результат и доступность в рабочее время для связи с кандидатами и заказчиками;
• Доступ к корпоративным аккаунтам на работных площадках;
• Плотная нагрузка: 10–15 вакансий в одновременной работе.

Просьба указать в сопроводительном письме ожидаемый уровень заработной платы и максимальное количество вакансий в работе.