Старший юрист

Дата размещения вакансии: 02.10.2026
Работодатель: Ventra
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ventra в поиске Старшего юриста - универсала с сильным практическим опытом в договорах, процессном подходе и сопровождении IT‑аккредитации.

Задача — развивать и систематизировать юридические процессы, устранять узкие места, сопровождать сложных внутренних заказчиков и поддерживать качество работы команды юристов.

Основные обязанности:

  • Ведение и сопровождение ключевых договоров (около 60% рабочего времени): подготовка, редактирование, согласование, управление рисками и хранение версии контракта.
  • Организация и оптимизация договорного процесса: настройка шаблонов, чек‑листов, SLA, автоматизация, внедрение улучшений и контроль исполнения.
  • Проверка благонадежности контрагентов и управление рисками, включая санкционные и корпоративно‑правовые проверки.
  • Сопровождение вопросов доверенностей и полномочий, контроль оформленных полномочий у работников и контрагентов.
  • IT‑аккредитация — сопровождение процесса получения и сохранения IT-аккредитации, сбор документов, консультирование сотрудников по процессу.
  • Контроль и методологическая поддержка команды юристов, в том числе специалистов по трудовому праву;
  • Взаимодействие с внутренними заказчиками (закупки, проекты, HR): консультирование, согласование решений, участие в согласительных процессах.
  • Участие в стратегических инициативах отдела: прогнозирование юридических рисков, выработка превентивных мер, участие в выборе и внедрении софта и систем документооборота.
  • Поддержание и развитие KPI/метрик юридической практики, регулярная оценка качества процесса и результатов.

Мы ожидаем:

  • Высшее юридическое образование.
  • Опыт работы на ведущих/старших юридических позициях с управленческими функциями — не менее 5 лет.
  • Опыт сопровождения получения IT‑аккредитации.
  • Навыки организации и оптимизации процессов, опыт внедрения/контроля через BPM/трекеры (например, Jira).
  • Опыт проверки благонадёжности контрагентов и работы с доверенностями.
  • Понимание трудового права и опыт взаимодействия с HR по трудовым вопросам.
  • Ориентация на масштабирование бизнеса; умение выстраивать процессы и работать с KPI/метриками.