Руководитель проекта

Должностные обязанности:

• Обследование объектов и подготовки экспертных заключений о целесообразности их оснащения инженерно-техническими системами безопасности;
• Разработка и экспертиза технических условий и технических заданий на создание инженерно-технических систем безопасности (видеонаблюдение, охранная сигнализация, контроль доступа);
• Разработка и экспертиза бизнес-планов и презентационных материалов для обоснования выделения финансирования;
• Контроль своевременного проведения тендерных процедур и заключения договоров подряда.
• Экспертиза проектной документации инженерно-технических систем безопасности на предмет соответствия технических решений требованиям технических условий, технических заданий, действующего законодательства РФ, подготовка экспертных заключений.
• Контроль выполнения подрядными организациями договорных обязательств по созданию инженерно-технических систем безопасности объектов.
• Организация комиссионной приемки выполненных работ по договорам подряда.
• Подготовка отчетных документов о ходе реализации проектов.

Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы по профессии инженер от 2 лет;
• Уверенные знания принципов работы современных инженерно-технических систем безопасности, критериев выбора оборудования и программного обеспечения;
• Практические навыки ведения деловой переписки (письма, служебные записки, информационные справки).

Условия работы:

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.