Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 15 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.
ИТ-блок компании — это более 300 специалистов, 37 внутренних продуктов, 3 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности.
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка программного функционала на C# .NET и Angular;
-
Автоматизация бизнес-процессов под задачи компании;
-
Участие в анализе задач и оценке трудоёмкости;
-
Разработка и улучшение архитектуры сервисов;
-
Настройка и оптимизация системы;
-
Анализ и устранение проблем;
-
Создание интеграционных, Unit и end-to-end тестов;
-
Разработка проектной документации.
Что важно для нас:
-
Опыт коммерческой разработки на C# .NET — от 3 лет;
-
Опыт работы с Angular — больше 1 года;
-
Понимание микросервисной архитектуры (плюсы и минусы, взаимодействие между микросервисами, архитектурные паттерны и антипаттерны, security в микросервисах);
-
Знание SQL и PostgreSQL (оптимизация запросов, базовые операции: select / join / union, upsert, разница между where и having);
-
Опыт создания unit-, интеграционных и end-to-end тестов (различия типов тестов, пирамида тестирования, интеграционное тестирование на практике с помощью .NET Core);
-
Навык работы с Dapper для взаимодействия с базой данных.
-
Навык работы с Git (понимание практик (GitHub Flow, GitLab Flow, FBD, TBD), базовая работа с ветками);
-
Опыт работы с микросервисами в Docker и Docker Swarm;
-
Знание NLog для логов, Elasticsearch — для логов микросервисов и бизнес-событий;
-
Знание Prometheus для мониторинга и отладки, Jaeger — для трассировки.
Что мы предлагаем:
- Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; минимум бюрократии и зеленый свет для любых инициатив
- Забота: соблюдаем баланс жизни и работы; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости.
- Развитие: готовы оплачивать профессиональное обучение; ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
- А еще в Росско нет тестовых заданий - только техническое интервью. Решения принимаются быстро; заработная плата “белая”; скидки на продукцию компании; мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и качественный результат.
Ждем в нашей команде!
