з/п не указана
Москва
Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал 1к13
Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал 1к13
Более 6 лет
Чем предстоит заниматься:
- Обечспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы механо-технологического оборудования;
- Перспективное развитие и техническое перевооружение механо-технологического оборудования в соответствии с перспективным планом развития производственных мощностей;
- Обеспечение выполнения условий, требований и органичений технической политики в части механо-технологического оборудования;
- Управление жизненным циклом оборудования на основании технического и финансового анализа результатов ТОиР;
- Анализ отказов основных фондов Предприятия и разработка корректирующих мероприятий;
- Совершенствование методов, методик, технологий эксплуатации и выполнения ТОиР, контроль соблюденния;
- Совершенствование технической культуры и безопасной эксплуатации оборудования.
Что мы ожидаем:
- Высшее профессиональное образование (нефтепереработка, машины и аппараты химических производств);
- Инструменты управления надежностью, методика RCA - анализ коренных причин, система ТОиР, режим работы оборудрования, технические характеристики, методы монтажа, действующие документы системы национальных стандартов "Надежность в технике", знание стандарта работы руководителя;
- Знание принципов работы и устройства нефтеперерабатывающего оборудования;
- Уверенных пользователь MS Office, 1С ERP, 1С ТОиР, Dashboards, Sharepoint, MES.
- Активную жизненную позицию, ответственность, открытость к изменениям.
Почему мы?
- Стабильность: работа в одном из крупнейших производителей полипропилена в России;
- Надежность будущего: бескомпромиссная безопасность на Предприятии;
- Карьерный трек на развитие: работа в команде высококвалифицированных специалистов, меняющих индустрию;
- Хороший социальный пакет: ДМС, включая стоматологию, разнообразные льготы;
- Вдохновляющие ресурсы: насыщенная и развития корпоративная культура;
- Спортивные и социальные программы для сотрудников и их детей;
- Сменный график работы (40-часовая рабочая неделя).