улица Чкалова 7
Проектирование зданий и сооружений • Офис / удаленно • Рост до ГИПа
Это вакансия не секретаря и не администратора. Нам нужен младший технический координатор, который понимает процесс проектирования, умеет читать чертежи и хочет развиваться в направлении ГИПа / руководителя проектов.
О компании
АЛЬБА — проектная компания, которая занимается комплексным проектированием зданий и сооружений. За время работы нашей командой реализовано более 400 проектов различной сложности.
Мы выполняем проектирование, обследования, инженерные изыскания, сопровождаем экспертизу и согласования, работаем с промышленными предприятиями, государственными и коммерческими заказчиками.
Количество проектов компании растет, поэтому мы ищем помощника Главного инженера проекта, который возьмет на себя текущую техническую и организационную координацию объектов.
Главная задача роли
Помогать ГИПу вести проекты от момента получения исходных данных до выпуска проектной документации и прохождения необходимых согласований. Снять с главного технического специалиста значительную часть текущих организационно-технических задач, сохранив при этом качество и контроль по объектам.
Обязанности: Чем предстоит заниматься
1. Сбор исходных данных по объектам
Запрашивать у заказчиков необходимые документы и исходные данные; контролировать комплектность полученной информации; вести перечень недостающих документов; взаимодействовать с заказчиком и смежными организациями.
2. Сопровождение согласований проектных решений
Готовить и передавать документацию на согласование; взаимодействовать с экспертными и надзорными организациями; отслеживать замечания и сроки их устранения; контролировать получение необходимых согласований.
3. Базовый нормоконтроль проектной документации
Проверять комплектность выпускаемых разделов; контролировать оформление документации; выявлять очевидные несоответствия между разделами; проверять проект перед передачей заказчику или направлением на согласование.
Глубоких расчетов конструкций или инженерных систем от вас не требуется — для этого есть профильные проектировщики.
4. Постановка задач проектировщикам и контроль исполнения
Совместно с ГИПом формировать задачи специалистам по разделам: АР, КР, ПЗУ, ОВ, ВК, ЭОМ, СС и другим.
Передавать специалистам необходимые исходные данные; контролировать сроки; собирать промежуточные результаты; фиксировать замечания и контролировать их устранение.
5. Ведение реестра проектов
Поддерживать актуальную информацию по объектам: этап проекта, сроки, исполнители, полученные исходные данные, согласования, замечания и текущий статус.
Главная цель — чтобы по каждому объекту в любой момент было понятно: что сделано, что выполняется сейчас, что задерживается и какой следующий шаг.
6. Проектное делопроизводство и переписка
Готовить рабочие письма заказчикам и подрядчикам; запросы исходных данных; письма о передаче документации; ответы на замечания; протоколы совещаний; сопроводительную документацию по проектам
Требования:
Кого мы ищем
Нам подойдет кандидат, у которого есть:
- высшее или среднее специальное строительное образование;
- опыт работы в проектировании, строительстве, техническом заказчике, службе заказчика, эксплуатации или смежной сфере;
- базовое понимание этапов проектирования зданий и сооружений;
- умение читать строительные чертежи;
- понимание, из каких основных разделов состоит проект;
- уверенная работа с Word, Excel, PDF и электронной документацией;
- способность одновременно держать под контролем несколько задач;
- грамотная письменная и устная речь;
- ответственность и привычка доводить вопросы до результата.
Будет большим преимуществом: опыт работы помощником ГИПа, инженером ПТО, инженером-проектировщиком, координатором проектов, специалистом технического заказчика либо участие в прохождении экспертизы и согласований.
Кого мы точно не ищем
Нам будет сложно сработаться, если вам комфортно только получать одну задачу и ждать следующую.
В этой должности важно самостоятельно видеть, что по объекту не хватает исходных данных, у какого специалиста задерживается раздел, где необходимо получить ответ от заказчика и какой вопрос необходимо вынести на ГИПа.
При этом от вас не требуется сразу быть полноценным ГИПом и знать все нормы наизусть. Важно иметь хорошую строительную базу, уметь работать с документацией, задавать правильные вопросы и быстро учиться
Условия:
Что вы получите
Это позиция для человека, который хочет перейти от выполнения отдельных технических задач к пониманию проекта целиком.
Вы будете работать непосредственно с ГИПом и увидите весь жизненный цикл проекта:
договор → исходные данные → обследования и изыскания → задания проектировщикам → разработка разделов → координация → проверка → заказчик → экспертиза и согласования → выпуск проекта
За счет этого можно достаточно быстро вырасти из помощника в самостоятельного координатора, а в дальнейшем — в ГИПа / руководителя проектов.
Мы предлагаем
- официальное трудоустройство по ТК РФ и своевременную выплату заработной платы;
- работу с реальными объектами и разнообразными задачами в области проектирования зданий и сооружений;
- взаимодействие с архитекторами, конструкторами, инженерами, заказчиками, экспертными и согласующими организациями;
- формат работы на выбор: офисный или полностью удаленный;
- для офисного формата — современный светлый офис в центре города
- после испытательного срока — компенсацию связи, ГСМ / корпоративного такси и медицинский полис после года работы ;
- обучение и возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
корпоративные мероприятия и дружелюбную рабочую атмосферу
Формат работы
Возможен полностью удаленный формат работы. Для нас важнее качество, ответственность и результат, чем физическое присутствие сотрудника в офисе.
- можно работать в офисе компании либо удаленно из другого города;
- при удаленной работе взаимодействие с ГИПом и командой проходит онлайн: рабочие созвоны, переписка, обмен проектной документацией и ведение общего реестра объектов;
важны доступность в согласованное рабочее время, участие в онлайн-совещаниях, своевременная обратная связь и аккуратная работа с проектными файлами и задачами
Система оплаты и мотивации
Принцип оплаты: стабильный оклад + прозрачная ежемесячная премия за результат + отдельная премия за успешное прохождение испытательного срока + возможность дальнейшего роста дохода вместе с самостоятельностью.
Мы не используем формулировку «премия по решению руководителя». Премиальная часть привязана к конкретным результатам, которые сотрудник может контролировать и на которые способен влиять.
Премия по понятным измеримым показателям, которые согласовываются с сотрудником в начале месяца.
1. Испытательный срок - 2 месяца
На период адаптации мы сохраняем понятную фиксированную часть и даем возможность с первого месяца получать премию за результат.
Фиксированный оклад 55 000 ₽ в месяц
Ежемесячная премия до 15 000 ₽ по KPI
Доход на испытательном сроке до 70 000 ₽ в месяц
Премия за успешное прохождение испытательного срока
20 000 ₽ разово после подтверждения самостоятельности по базовым задачам
После испытательного срока
Фиксированный оклад 65 000 ₽ в месяц
Ежемесячная премия до 25 000 ₽ по KPI
Обычный целевой доход 75 000-90 000 ₽ в месяц в зависимости от результата
Квартальная премия до 30 000 ₽ за общий результат по объектам и команде
Ориентир развития дохода: 55 000-70 000 ₽ → 75 000-90 000 ₽ → 90 000-105 000 ₽ и выше по мере перехода к самостоятельному ведению объектов.
Как проходит отбор — 4 понятных этапа
Мы стараемся сделать процесс отбора понятным и предметным: без лишних этапов и собеседований «ради собеседований». Нам важно увидеть ваш реальный опыт, логику работы и то, насколько вам подходит формат этой роли.
