Начальник/заместитель начальника Службы управления рисками

Дата размещения вакансии: 05.10.2026
Работодатель: Банк Глобус, АО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Бахрушина 10с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — стабильный банк с сильной командой. Верим, что хороший риск-менеджмент — это не про запреты, а про умение слышать бизнес, договариваться и вместе находить взвешенные решения. Ищем руководителя (или заместителя), которому важно не просто выполнять формальные требования, а видеть целостную картину рисков, получать удовольствие от работы и видеть результат.

Что предстоит:

  • Управлять Службой управления рисками: методология, мониторинг, прогнозирование, стресс-тестирование.
  • Развивать интегрированное управление рисками Банка: агрегировать риск-профиль, оценивать взаимное влияние кредитного, рыночного, операционного, процентного рисков и риска ликвидности.
  • Участвовать в ВПОДК, оценке совокупного влияния рисков на капитал и ликвидность, интегрированном стресс-тестировании.
  • Совершенствовать систему управления операционным риском.
  • Готовить регуляторную и управленческую отчётность (в соответствии с Указанием ЦБ РФ № 3624-У, формы отчетности 0409127, 0409106, данные для форм 0409120, 0409072).
  • Оценивать кредитный риск контрагентов и эмитентов.
  • Работать в команде с бизнесом, а не против него.

Что для нас важно:

  • Высшее экономическое, финансовое, математическое или техническое образование.
  • Опыт руководства от 1 года в риск-менеджменте, внутреннем аудите или контроле.
  • Знание 716-П, 3624-У, 590-П, 878-П и профильной нормативки Банка России.
  • Понимание интегрированного управления рисками, ВПОДК, взаимосвязи рисков, капитала и ликвидности.
  • Умение работать в команде, договариваться и не терять голову в дедлайны.
  • Стрессоустойчивость, ответственность и искренний интерес к делу.
  • Соответствие требованиям 7169-У и деловой репутации.
  • Уверенное владение MS Excel.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ, конкурентную зарплату.
  • Стабильный банк, сильную команду и адекватное руководство.
  • Развитие, обучение и реальные перспективы роста.
  • Работу, к которой хочется возвращаться с удовольствием.

Откликайтесь — обсудим, как вместе сделать риск-менеджмент понятным, эффективным и интересным.