Программа ранней помощи «Уверенное начало» ищет в команду новых сотрудников, готовых приступить к работе с ноября 2026 года.
Программу реализует благотворительный фонд Kept в партнерстве с НКО-провайдерами: Центром Лечебной Педагогики (ЦЛП), Центром «Пространство общения», АНО «Физическая реабилитация».
Программа ранней помощи «Уверенное начало» предоставляет услуги ранней помощи в формате домашних визитов в семьи с детьми с двигательными и множественными нарушениями развития от 0 до 3 лет. Программа отличается высокими стандартами реализации услуг. Особое внимание в программе обращено на развитие профессиональных навыков и компетенций специалистов, возможность получения экспертной помощи внутри команды, предоставление бесплатных оплачиваемых часов супервизий, поддержку и помощь в ведении детей. Работа в программе – это уникальный опыт оказания услуг ранней помощи на дому в соответствии с современными подходами.
Основное направление работы :
- Помощь родителям в создании благоприятных условий для вовлечения ребенка в самостоятельную активность;
- Помощь родителям в получении информации о диагнозе, возможностях развития, узкопрофильных специалистах;
- Обучение родителей обеспечению эмоционального комфорта и безопасности ребенка при взаимодействии с другими людьми;
- Формирование компетенций ребенка в естественной среде (домашней среде)
В своей работе специалисты программы «Уверенное начало» выстраивают сотрудничество с семьей через совместное внимание на возможностях и ресурсах ребенка, учитывая особенности социокультурного контекста при взаимодействии с семьей.
Требования:
- Высшее образование по специальности «Психология», «Клиническая психология», «Специальная психология», «Психология образования», «Педагогика», «Специальная педагогика», «Психология и социальная работа» и «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья»;
- Свободное владение основным ПО, входящим в Microsoft Office (MS Word, MSExcel, PowerPoint), а также сервисами онлайн-конференций.
Личностные качества:
Эмпатия, гибкость, любопытство, склонность к системному логическому мышлению, креативность, хорошие коммуникативные навыки, готовность к постоянному профессиональному росту, стрессоустойчивость, безоценочность, высокая саморегуляция, толерантность, клиент-ориентированность (понимание того, что у клиента есть потребности, запрос и индивидуальные и социокультурные особенности), способность к партнерству, сотрудничеству, принятие не-экспертной и не-патерналистской позиции.
Опыт работы:
Опыт работы с детьми желателен, с детьми раннего возраста и с детьми с особенностями развития будет считаться приоритетом.
Основные обязанности:
- Полная занятость;
- Работа с постоянными 12 детьми от 0 до 3 лет с выраженными двигательными и/или множественными нарушениями;
- Работа на дому у клиентов 4 дня в неделю, по 3 визита в день. Включает разработку и реализацию совместно с родителями индивидуального плана развития у детей новых навыков повседневных активностей, игры, взаимодействия, познавательной деятельности, позиционирование и т.д., коучинг / обучение родителей приемам помощи ребенку, адаптации среды и поддержки активности ребенка;
- Участие в супервизиях и обязательном обучении в рамках программы, не менее 1 дня в неделю;
- Участие в тематических конференциях, образовательной и исследовательской работе программы;
- Ведение отчетности по внутренним формам Программы.
Условия:
- Трудоустройство в НКО-провайдер на трудовой договор с соблюдением ТК, полная ставка – 40 часов в неделю, отпуск 28 календарных дней, страхование от несчастных случаев;
- Разъездной характер работы;
- Работа на дому у клиентов в пределах Москвы;
- Компенсируется проезд на общественном транспорте;
- С каждым новым сотрудником, прошедшим этап собеседования, будет заключаться срочный договор на 6 месяцев, с оплатой труда в размере 50% оклада. В этот период, первые 3 месяца новые сотрудники будут проходить обучение по оказанию услуг ранней помощи за счет средств работодателя. Следующие 3 месяца интенсивность обучения будет снижаться, у каждого специалиста появятся семьи с детьми, которых новые сотрудники начнут сопровождать, опираясь на внутренние протоколы программы при поддержке супервизора;
- После окончания срочного договора, по обоюдному согласию, заключается договор со 100% оплатой труда и занятостью.
