Менеджер по прогнозированию спроса

Дата размещения вакансии: 05.10.2026
Работодатель: Х5
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Средняя Калитниковская улица 28с4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Очистка истории продаж: выявление и корректировка нехарактерных продаж, значительных отклонений и аномальных тенденций
  • Настройка и корректировка параметров прогнозных моделей для товаров с низкой точностью прогноза
  • Ежедневная обработка отклонений и исключений, возникающих при автоматическом построении прогноза
  • Анализ коммерческого промо-плана с учётом его влияния на прогноз; применение рыночных знаний для повышения точности
  • Управление функционалом прогнозирования для новых товаров и новых точек продаж
  • Оценка KPI прогнозирования; разработка мер по оптимизации процесса и снижению количества исключений
  • Сбор, структурирование и внесение рыночных знаний в прогнозную модель

Требования:

  • Опыт работы от двух лет в прогнозировании спроса (желательно в крупной розничной компании с разветвленной филиальной структурой)
  • Навыки построения временных рядов, регрессионных и экспоненциальных моделей прогнозирования
  • Знания в управлении спросом/инструментах прогнозирования, процессов пополнения в продажах/операциях и цепочках поставок
  • Сильные аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат
  • Опытный пользователь Excel, SAP, JDA

Условия:

  • Официальное оформление с первого дня работы
  • График работы 5/2, гибрид или удаленно
  • Корпоративный ноутбук и мобильная связь
  • Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
  • Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
  • Премиальное банковское обслуживание
  • Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.