Заместитель генерального директора по персоналу (HR)

Обязанности:

• Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
• Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
• Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
• Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.
• Разработка системы мотивации, ориентированной на достижение целей компании.
• Развитие руководителей и обучение менеджеров современным методам управления командами.
• Повышение ответственности, инициативности и вовлеченности сотрудников.
• Формирование корпоративной культуры, основанной на профессионализме, взаимном уважении, ответственности и ориентации на результат.
• Развитие чувства причастности к компании, ее продуктам и вкладу в развитие мировой геофизики.
• Обеспечение эффективного взаимодействия между офисами и формирование единой команды.
• Выявление и устранение организационных проблем, снижающих эффективность работы компании.
• Работа с конфликтами, развитие здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия между подразделениями.
• Сопровождение организационных изменений и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Проведение опросов сотрудников, анализа причин увольнений и подготовка HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Работать с коллективом как внутренний бизнес-партнер, коуч и медиатор.
• Регулярная отчетность по ключевым HR-показателям.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

Требования:

• Ориентацию на результат, а не на процесс.
• Опыт построения эффективных команд и развития руководителей.
• Понимание современных методов оценки персонала и проведения интервью.
• Успешный опыт массового и точечного подбора сильных специалистов.
• Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивации.
• Опыт обучения и развития руководителей.
• Сильные лидерские качества и высокий эмоциональный интеллект.
• Развитые навыки коммуникации и умение работать с конфликтами и сопротивлением.
• Способность принимать сложные кадровые решения и сопровождать организационные изменения.
• Системное мышление и ориентация на достижение измеримых результатов.
• Умение внедрять изменения и добиваться их принятия коллективом.
• Желание сделать нашу компанию одним из лучших работодателей отрасли

Условия:

• 5/2 в офисе