В сеть «Нежно» требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с сильным фокусом на подбор и качество команды.
Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию и будет отвечать не только за выполнение плана по найму, но и за то, чтобы в компанию приходили сильные сотрудники, быстро адаптировались и показывали результат.
О компании
-
Штат более 140 сотрудников.
-
В HR-команде уже есть HR-координатор.
-
HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему, улучшать процессы и выстраивать сильную HR-функцию.
Главная цель роли
Обеспечить компанию сильной и результативной командой: своевременно закрывать потребность в персонале, повышать качество найма, контролировать эффективность сотрудников и развивать HR-процессы, которые напрямую влияют на результат бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
-
Управлять HR-функцией и работой HR-координатора.
-
Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании.
-
Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии.
-
Лично участвовать в подборе сотрудников, включая мастеров, лид-менеджеров, менеджеров по продажам и другие позиции.
-
Работать с объемом подбора порядка 20-30 вакансий в месяц.
-
Выстраивать и улучшать систему массового и точечного подбора.
-
Контролировать качество кандидатов на входе в компанию.
-
Анализировать эффективность команды и участвовать в решениях по развитию, удержанию или замене сотрудников.
-
Контролировать процессы адаптации и обучения, проводить аудит их эффективности.
-
Анализировать текучесть и причины увольнений, предлагать решения по удержанию сотрудников.
-
Готовить HR-аналитику и отчетность для руководства.
-
Участвовать в разработке и корректировке системы мотивации сотрудников.
-
Самостоятельно выявлять слабые места в HR-функции и предлагать решения.
-
Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции.
Нам важно:
-
Возможность работать полный рабочий день
-
Опыт руководства HR-функцией или HR-командой.
-
Сильная экспертиза в подборе персонала.
-
Подтвержденный опыт массового и точечного найма.
-
Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
-
Опыт подбора менеджеров по продажам, в том числе удаленных команд.
-
Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных.
-
Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности.
-
Готовность не только управлять, но и самостоятельно работать руками.
-
Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом.
-
Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду.
Мы предлагаем:
-
Полностью удаленный формат работы.
-
Полную занятость.
-
Скидки на услуги компании для проживающих в г. Москва.
-
Доход: оклад + KPI, совокупно до 150 000 рублей.
-
Возможность реально влиять на HR-процессы и развитие команды.
-
Высокий уровень самостоятельности и доверия.
-
Интересные проектные задачи.
Эта роль подойдет человеку, который любит не просто закрывать вакансии и вести HR-процессы, а строить сильную команду, видеть результат своей работы в цифрах и брать ответственность за качество людей в бизнесе.
