Эксперт-преподаватель по ВЭД (Китай, ЕАЭС) или маркировке

Дата размещения вакансии: 05.10.2026
Работодатель: Экосистема Стандарты Бухгалтерского Бизнеса
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Варшавское шоссе 42
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Системный бухгалтер» – это образовательный клуб и экосистема практических инструментов для бухгалтеров и собственников бухгалтерских компаний. Мы помогаем наладить системные процессы, создать прибыльное ценообразование, выстроить продажи и наладить управление через показатели.

Наша миссия – помочь компаниям расти, сохраняя баланс между ценой и качеством, и достигать максимальной эффективности.

Мы регулярно проводим для участников клуба практические мастер-классы по актуальным для бухгалтеров темам. Сейчас ищем экспертов-преподавателей:

1) по ВЭД — работа с Китаем, ЕАЭС
2) по маркировке: особенности регистрации, варианты касс эквайринг облачные решения; онлайн/оффлайн; инструкции по ЭДО; системы маркировки; налоговый учет

Если вы имеете глубокую экспертизу по одной из этих тем, будем рады познакомится!

Задачи:

  • Разработать мастер-класс/воркшоп «под ключ»: презентация, практические кейсы, раздаточные материалы
  • Провести мастер-класс/воркшоп длительностью до 2–2,5 часов с ответами на вопросы участников клуба

Что важно:

  • Опыт в сфере ВЭД (экономика, финансы, внешнеэкономическая деятельность) от 3–4 лет — как практик, а не только теоретик
  • Опыт преподавания или проведения практических мастер-классов/воркшопов от 1,5–2 лет — в институте, онлайн-школе или как приглашённый эксперт
  • Умение вовлекать аудиторию и объяснять сложные темы простым языком, с опорой на собственную практику
  • Плюс: знание налоговой базы по ВЭД, понимание смежных специалистов отрасли (например, кто такие таможенные брокеры и как с ними работать), знание сложных практических кейсов отрасли

Условия:

  • Оплата: до 35 000 ₽ за мастер-класс «под ключ» (презентация, практические кейсы, раздаточные материалы)
  • Формат: привлечение под конкретные мастер-классы, без испытательного срока
  • Возможен взаимный пиар эксперта
  • Вместо тестового задания — портфолио или примеры ваших прошлых мастер-классов
  • Этапы отбора: собеседование с HR → собеседование с руководителем образовательного направления