Главный технолог-начальник технологического отдела

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щелково (Московская область)
Буровая улица 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

  • разрабатывает и согласовывает программы на строительство скважин, капитальный и текущий ремонт нефтяных и газовых скважин.
  • осуществляет инженерные расчёты в процессе составления программ на
    строительство скважин и планов работ по заканчиваниюкреплению скважин.
  • проверяет, корректирует и согласовывает программы сервисных организаций
    на оказание услуг:
    сервис по буровым растворам;
    сервис по долотному сопровождению;
    сервис по сопровождению ВЗД;
    сервис по наклонно-направленному бурению;
    сервис по расширению ствола скважин;
    сервис при цементировании скважин;
    сервис по вырезки ОК;
    сервис по намыву гравийного фильтра;
    сервис прочих технологических услуг.

Требования:

  • экспертные знания в бурении, ТиКРС, в т.ч. с применением ГНКТ стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет
    на руководящей должности - не менее 5 лет;
  • образование - Высшее техническое Бурение нефтяных и газовых скважин.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после 6 месяцев работы;
  • компенсация питания и проезда;
  • график работы: пятидневная рабочая неделя;
  • место работы: офис - г. Щелково (Московская область), ул. Буровая, 20;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.