Технический директор (CTO)

ГК «Технодар» — российская инжиниринговая компания полного цикла: от разработки и производства оборудования до внедрения и сервиса. Мы создаём высокотехнологичные решения для судоходства и промышленности: системы контроля расхода топлива, собственные программные платформы, контрольно-измерительные приборы в рамках направления ТехноКИП. У группы есть собственное производство, команда разработки и сервисное направление.
Мы ищем технического директора, который возглавит технический блок группы, выстроит единый технический цикл и станет партнёром собственника и генерального директора в принятии технических и управленческих решений.

Чем предстоит заниматься
Стратегия и управленческие решения

• Возглавить технический блок группы: внедрение технических проектов на флоте и техническую поддержку продвижения КИП в промышленности;
• участвовать в разработке технической стратегии группы и в стратегическом планировании;
• арбитражить споры между подразделениями по фактам, а не по эмоциям: брак оборудования vs ошибка монтажа;
• приоритизировать проекты и распределять ресурсы между направлениями;
• отвечать за бюджет техблока, рентабельность и сроки;
• готовить аналитику и рекомендации для генерального директора;
• управлять архитектурными решениями и кадровыми вопросами технического блока.

Процессы и регламенты

• Выстроить регламент взаимодействия между направлениями: кто что передаёт на каждом этапе проекта, форматы, сроки, точки передачи;
• построить единую систему учёта по проектам: сроки, рекламации, утилизация, маржа;
• контролировать исполнение регламентов, выявлять отклонения и предлагать корректирующие действия;
• управлять через главных инженеров, не уходить в операционный микроменеджмент.

Экономика и эффективность

• Отвечать за бюджет технического блока, рентабельность и окупаемость проектов;
• управлять маржинальностью проектов: себестоимость, ценообразование, сроки;
• контролировать загрузку специалистов через управляемое планирование;
• снижать количество рекламаций за счёт чёткого разделения зон и протокола разбора;
• участвовать в приоритизации проектов и распределении ресурсов между направлениями.
• Команда и процессы
• Руководить техническим блоком через главных инженеров направлений;
• выстраивать внутренний контроль и регламенты взаимодействия;
• развивать сотрудников, совместно с HR оценивать и мотивировать команду;
• внедрять KPI и мотивацию: сначала для технического директора и главных инженеров, затем каскадировать на инженеров, монтажные бригады и диспетчеров;
• автоматизировать учёт технических и проектных показателей

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы на позиции технического директора, заместителя технического директора или руководителя технического блока от 5 лет, в том числе руководство командой 20+ человек через руководителей среднего звена;
• высшее техническое образование (КИП, автоматизация, судовой монтаж или смежное);
• техническая база: КИП, автоматизация, судовой монтаж — на уровне понимания.
• опыт построения регламентов и процессов — обязателен;
• умение считать маржу, бюджет, окупаемость проектов;
• опыт работы в группе компаний с несколькими юридическими лицами.

Будет плюсом

• Опыт в производственных, инжиниринговых или высокотехнологичных компаниях;
• опыт в судоремонте, судовой автоматизации, интеграции АСУ ТП;
• опыт продвижения КИП и измерительного оборудования в промышленности;
• опыт участия в тендерах и государственных или корпоративных закупках;
• опыт работы в проектном бизнесе и учёта затрат по проектам;
• опыт выстраивания KPI и мотивации для технических команд.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ, система мотивации (фикс + бонусы);
• команду в составе главных инженеров направлений, инженеров, монтажных бригад и аналитиков;
• выплаты два раза в месяц;
• стабильную компанию с собственным производством и разработкой;
• возможность выстроить техническую функцию группы и влиять на стратегические решения;
• социальная программа и ДМС;
• организованное горячее питание в офисе;
• работу в офисе в Петрозаводске, график 5/2.