Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Обязанности:

• Подбор и адаптация персонала. Организует поиск, отбор и приём на работу, а также разрабатывает и внедряет программы онбординга для новых сотрудников.
• Оформление кадровых процессов. Обеспечивает своевременное оформление приёма, перевода и увольнения в строгом соответствии с трудовым законодательством.
• Учёт и документация. Ведёт учёт личного состава, заполняет и хранит трудовые книжки, выдаёт справки о трудовой деятельности, формирует и ведёт личные дела сотрудников.
• Аттестация и оценка. Организует проведение аттестаций, анализирует их результаты и разрабатывает меры по реализации решений комиссий. Участвует в создании систем комплексной оценки сотрудников.
• Обучение и развитие. Планирует повышение квалификации, организует тренинги и семинары, заключает договоры с образовательными учреждениями.
• Работа с резервом. Готовит материалы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
• Контроль дисциплины. Следит за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, анализирует причины текучести кадров и разрабатывает меры по её снижению.
• Оформление социальных выплат. Готовит документы для назначения пенсий, льгот и компенсаций.

• Управленческие задачи

• Руководство отделом. Распределяет обязанности между сотрудниками, контролирует их работу.
• Методическое сопровождение. Консультирует руководителей подразделений по кадровым вопросам, контролирует соблюдение ими законодательства.
• Внедрение технологий. Обеспечивает использование современных HR-технологий (автоматизированные системы управления персоналом).
• Анализ и отчётность. Систематически анализирует кадровую работу, готовит отчёты для руководства.
• Социальные гарантии. Контролирует соблюдение социальных гарантий для сотрудников.

Требования:

• опыт работы с иностранными гражданами