Хочешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на то, как живёт и развивается компания?
Ищешь роль, где нет рутины «по шаблону», а каждый день — это про стратегию, скорость и результат?
Тогда эта вакансия для тебя!
Мы находимся на стадии активного роста и масштабирования: расширяем офисы в крупных городах, наращиваем штат и выстраиваем процессы так, чтобы они тянули за собой этот темп.
Нам нужен HR BP, который не боится масштаба и готов вести HR‑цикл целиком: от первого контакта с кандидатом до мягкого расставания, если пути разойдутся.
Что предстоит делать:
- Закрывать вакансии быстро и системно: выстраивать воронку подбора, тестировать разные каналы и держать высокую скорость закрытия (особенно в срочных кейсах).
- Прокачивать HR‑процессы: адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, ротацию кадров и даже деликатные моменты вроде мягких увольнений.
- Создавать понятные регламенты и внедрять их так, чтобы ими реально пользовались.
- Вести КДП без стресса: с опорой на ТК РФ.
- При необходимости подключать аутсорсеров под срочные проекты и управлять этим процессом.
Кого мы ждём:
- Системщика и результатника: ты не просто делаешь задачи, а видишь процессы целиком и знаешь, где добавить «шестерёнку», чтобы всё работало лучше.
- Цифрового профи: уверенно используешь современные инструменты и ИИ для ускорения HR‑задач.
- Мастера срочного найма: знаешь, какие ресурсы задействовать, когда нужно закрыть позицию «вчера».
- Культурного лидера: умеешь работать с мотивацией команды и формировать атмосферу, в которой хочется оставаться надолго.
- Опыт в распределённых командах — обязательно: ты знаешь, как держать ритм и вовлечённость, когда все в разных городах или на удалёнке.
- Отличное знание ТК РФ и уверенное ведение КДП — без этого никуда.
Мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат: работай из любой точки, где есть интернет.
- Гибкий график в рамках 5/2: ты сам решаешь, когда начать и закончить рабочий день: главное, чтобы процессы шли и результаты были.
- Прямое подчинение собственнику: минимум бюрократии, максимум влияния на решения.
- Возможность реально менять HR‑ландшафт компании: твои идеи не уйдут в стол, а будут внедряться.
- Участие в масштабировании: ты будешь помогать закреплять процессы именно в момент бурного роста. Это редкая возможность сразу заложить фундамент на будущее.
Эта роль для тех, кто не хочет быть «в тени» и готов брать ответственность за весь HR‑цикл.
Если ты из тех, кто любит, когда процессы становятся прозрачными, а команда - сильнее, давай знакомиться! 🚀
Ждём тебя в команде! 😊
