Образовательный холдинг «Сигма» приглашает к сотрудничеству преподавателя-практика с опытом работы в HR для разработки и проведения онлайн-обучения по программе повышения квалификации «Управление персоналом: инновационные методики и инструменты».
Ищем эксперта, который не только хорошо разбирается в современных HR-инструментах, но и умеет делиться практическим опытом, вовлекать аудиторию и объяснять сложные темы на реальных кейсах.
Основные задачи
1. Доработка образовательной программы:
-
Актуализация существующей программы с учетом современных HR-практик и инструментов.
-
Доработка учебных материалов, презентаций и практических заданий.
-
Подготовка кейсов, упражнений и инструментов для закрепления знаний.
2. Проведение онлайн-обучения:
-
Проведение интерактивных занятий с разбором реальных HR-кейсов.
-
Организация практических заданий и групповых обсуждений.
-
Предоставление обратной связи участникам обучения.
-
Участие в оценке результатов обучения.
Темы программы
- Программа охватывает ключевые направления современного управления персоналом:
-
Модели компетенций: разработка моделей компетенций, компетентностный подход, оценка персонала.
-
Подбор персонала: современные технологии рекрутинга, автоматизация подбора, интервью по компетенциям, оценка эффективности каналов привлечения кандидатов.
-
Адаптация сотрудников: построение системы адаптации, разработка адаптационных планов, наставничество.
-
Управление изменениями: внедрение организационных изменений, работа с сопротивлением сотрудников, управление корпоративной культурой.
-
HR-маркетинг и бренд работодателя: разработка ценностного предложения работодателя (EVP), корпоративные ценности и их роль в управлении изменениями.
Наши ожидания
-
Практический опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящих позициях (HRD, HR BP, руководитель направления HR).
-
Экспертиза в подборе, адаптации, оценке персонала, HR-маркетинге и управлении изменениями.
-
Опыт разработки и проведения обучающих программ, тренингов или вебинаров для взрослой аудитории.
-
Умение работать с реальными бизнес-кейсами и переводить теорию в практические инструменты.
-
Навыки создания учебных презентаций, практических заданий и методических материалов.
-
Уверенное владение инструментами проведения онлайн-занятий.
Условия сотрудничества
-
Формат: полностью дистанционный.
-
Октябрь 2026 года: доработка и подготовка образовательной программы.
-
Ноябрь 2026 года: проведение онлайн-занятий.
-
Объем преподавания: 72 академических часа.
-
График: 3 занятия в неделю, в период с понедельника по четверг.
-
Продолжительность занятий: 2–3 часа.
-
Оплата: обсуждается индивидуально, с учетом опыта эксперта и объема работ.
Если у вас есть сильная практическая экспертиза в HR и вам интересно делиться своими знаниями, будем рады знакомству!
В отклике просим рассказать о вашем опыте в HR, практике проведения обучения и указать желаемую стоимость сотрудничества.
