ELSE - динамично развивающийся бренд одежды, занимающий лидирующие позиции в своей нише на Wildberries.
Мы специализируемся на спортивной одежде и одежде для комфорта: лосины, топы, комбинезоны.
Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по закупкам, который возьмёт на себя работу с поставщиками, организацию закупок и контроль поставок одежды из Китая.
Чем предстоит заниматься:
-
Поиск и подбор поставщиков и производителей одежды в Китае, в том числе на платформе 1688.
-
Организация закупок одежды и размещение заказов на производство.
-
Ведение переговоров с поставщиками по ценам, срокам, условиям оплаты и поставок.
-
Расчёт себестоимости товаров, анализ закупочных цен и поиск возможностей их снижения.
-
Контроль сроков производства, отгрузок и доставки товаров.
-
Взаимодействие с логистическими компаниями и посредниками по доставке товаров из Китая.
-
Ведение закупочной документации, таблиц и отчётности.
Наши ожидания:
-
Опыт работы в закупках от 1 года.
-
Обязательный опыт закупки одежды и понимание специфики fashion-категории.
-
Опыт работы с маркетплейсами, преимущественно Wildberries.
-
Практический опыт работы с платформой 1688: поиск поставщиков, сравнение предложений, оформление заказов.
-
Понимание процессов производства, закупки и доставки товаров из Китая.
-
Навыки ведения переговоров с поставщиками и получения выгодных коммерческих условий.
-
Умение рассчитывать себестоимость товара с учётом закупки и логистики.
-
Уверенное владение Excel / Google Таблицами.
-
Внимательность к деталям, организованность, ответственность и умение работать с несколькими заказами одновременно.
Будет преимуществом: наличие собственной базы проверенных поставщиков одежды в Китае, опыт работы с производствами и знание особенностей тканей, материалов и пошива спортивной одежды.
Мы предлагаем:
-
Оклад: 70 000 – 80 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и компетенций.
-
Полностью удалённый формат работы.
-
Гибкий график с ориентацией на результат.
-
Работу в активно растущем fashion-бренде.
-
Прямое взаимодействие с руководителем компании.
-
Возможность профессионального роста и развития вместе с брендом.
Как проходит отбор:
1 этап - короткое знакомство с HR.
2 этап - интервью с руководителем.
Без долгих этапов отбора и лишней бюрократии.
