Менеджер WB+ОЗОН (зоотовары)

Дата размещения вакансии: 13.10.2026
Работодатель: Через Кадры
Уровень зарплаты:
от 100000 до 160000 RUR
Город:
Москва
Красная площадь
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:

NordPet — бренд зоотоваров, который с 2024 года развивает продажи на Ozon и Wildberries.

  • Компания входит в топ-3 в своей нише на Ozon.

  • Основной канал — Ozon. Оборот — около 11 млн ₽/месяц. WB -3 млн.

  • Ассортимент — около 20 SKU.

  • В команде: ассистент, финансист, собственники.

  • Часть продукции производится самостоятельно, часть импортируется.

  • Планы: систематизация работы на Ozon,затем масштабировать на WB

  • + расширение ассортимента, рост бренда и выход в новые товары внутри ЗОО ниши.

Обязанности:

  • Провести аудит текущего кабинета и выстроить план роста.

  • Системно работать с рекламой, ставками, ДРР, SEO и карточками товаров.

  • Проводить A/B-тесты, фиксировать гипотезы и результаты.

  • Вести план развития направления и контролировать его выполнение.

  • Запускать новые SKU.

  • Анализировать рынок, находить новые товары и категории.

  • Оценивать экономику запусков и доводить идеи до внедрения.

  • Вести таск-трекер, оцифровывать свою работу и результаты.

  • Иметь план работ на месяц, неделю, день.

Требования:

  • Обязательно: реальный самостоятельный опыт ведения кабинета сопоставимого масштаба (оборот, SKU, рекламные бюджеты). WB+OZON

  • На собеседовании важно показать конкретные цифры:

    • оборот;

    • количество SKU;

    • рекламные бюджеты;

    • ДРР;

    • динамика продаж;

    • личный вклад в результат;

    • опыт запуска новых товаров.

  • Глубокое знание рекламных инструментов Ozon. WB

  • Понимание экономики товара.

  • Умение работать с РНП, внутренней аналитикой Ozon, WB .

  • Опыт работы в TrueStats.

  • Системность, работа через цифры, а не ощущения.

  • Самостоятельность, инициативность, голод до новых знаний.

  • Готовность работать без параллельного ведения других проектов.

Условия:

  • Формат: удалённо, полный рабочий день, гибкий график.

  • Встречи: рабочие встречи ~2 раза в неделю (на старте чаще).

  • Взаимодействие: плотная работа с собственниками на старте, затем — регулярная отчётность и высокая самостоятельность.

  • Ведение таск-трекера: оцифровывать свою работу

  • Доход: фикс + KPI за результат.

    • Ориентир по фиксированной части — 70–100 тыс. ₽.

    • Совокупный доход сильного специалиста — 120–200 тыс. ₽ и выше.

  • Обязательное тестовое задание: практическое задание по действующему магазину (аудит карточки).