улица Баумана 30
Привет! Мы — Мебельная компания «МФ Система».
Мы делаем мебель, которая не скрипит, не разваливается и выглядит так, будто её привезли из скандинавского рая.
МЫ хотим большего: чтобы о нас узнала вся страна, чтобы наш бренд стал именем нарицательным, а конкуренты нервно листали наши соцсети. Нам нужен SMM-менеджер, который обладает редким даром — превращать недооценённые компании в громкие и любимые массами. Тот, кто сможет вывести нас на совершенно новый уровень, сделать трендом и заставить аудиторию влюбиться в нашу продукцию. Если ты чувствуешь в себе эту суперсилу — мы ждём именно тебя.
Кто нам нужен?
Не просто «контент-мейкер», а человек, который понимает: мебель — это не дерево и ткань, это — эмоции, статус и тот самый вечер пятницы с бокалом вина.
Твоя зона ответственности (и немного магии):
· Контент-машина: Ты будешь снимать рилсы, от которых хочется немедленно сделать перестановку. Твои сторис должны пахнуть свежим кофе и дорогим текстилем.
· Голос бренда: Ты будешь общаться с подписчиками так, чтобы они чувствовали заботу, а не желание просто «впарить».
· Тренд-серфер: Пока конкуренты постят «фото товара на белом фоне», ты уже запилил тренд с юмором про сборку шкафа без инструкции.
· Аналитика: Ты не просто льешь контент, ты смотришь в цифры. Охваты, вовлеченность, переходы — твои лучшие друзья.
Что мы ждем от тебя:
· Ты любишь эстетику. Понимаешь, чем «лофт» отличается от «минимализма», а «эко-стиль» от «бабушкиного серванта».
· Ты умеешь работать с соцсетями так, что алгоритмы плачут от счастья.
· Ты проактивен. Если видишь, что тренд уходит — ты уже предложил идею, как его обыграть.
· Опыт работы от 2х лет (но, если ты гений — покажи портфолио, мы всё поймем).
· Практические (начальные) знания программ CapCut, Figma;
Что мы предлагаем (кроме зарплаты, конечно):
· Официально: от 70 000 руб. + премии за крутые идеи.
· Атмосфера: У нас нет дресс-кода.
· График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (Удалённое сотрудничество не рассматриваем).
· Скидки: Ты будешь первым, кто протестирует новую коллекцию. И да, сотрудникам у нас особые условия.
· Развитие: Мы оплачиваем обучение, если это сделает тебя круче.
Как откликнуться?
Не присылай просто резюме. Пришли ссылку на свой лучший кейс (или свой аккаунт) и напиши в сопроводительном письме: «Какую мебель ты бы никогда не купил и почему?». Удиви нас!
