Управляющий - директор/руководитель сети пунктов выдачи

Нам нужен не обычный директор магазина, а настоящий партнёр в управлении — человек с предпринимательским мышлением и нацеленностью на результат.
Такой руководитель действует как полноправный собственник: он понимает специфику и потому может оперативно контролировать затраты, формулировать задачи для команды и влиять на систему вознаграждения сотрудников.

Задачи:

• Составление и контроль графиков работы сотрудников
• Контроль товарных остатков и обеспечение порядка на пунктах выдачи
• Организация и проведение мелких ремонтов и поддержание работоспособности пунктов
• Мониторинг и разбор ключевых метрик — как по всей сети, так и по каждому пункту.
• Поддержание высокого уровня клиентского сервиса и работа с обратной связью посетителей.
• Развитие сети и увеличение клиентского потока.

Что ждем от вас:

• Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

• Владение основами финансовой грамотности и понимание того, как ключевые бизнес‑метрики влияют на результаты работы.
• Способность отвечать за принятые решения и разумно оценивать возможные риски.
• Навык определять наиболее важные задачи, выстраивать доверительное партнёрское взаимодействие и уверенно действовать, даже когда ситуация недостаточно прозрачна.

Что мы предлагаем:

• Стабильный ежемесячный оклад плюс премирование: ежемесячная выплата за достижение плановых показателей по продажам и годовой бонус — при превышении целевых экономических результатов.
• Годовой бонус не имеет предельного размера — его величина зависит от достигнутых показателей.
• Широкие полномочия: возможность самостоятельно принимать решения по ключевым процессам в работе сети.
• Период адаптации на должности директора сети — до полугода.
• Программа обучения предпринимательским инструментам ведения бизнеса и непрерывная поддержка со стороны компании в ходе работы.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включая оплачиваемые отпуска и больничные листы.
• Дополнительная материальная помощь сотрудникам в непростых жизненных обстоятельствах.
• Подарки для детей работников.
• Развитая корпоративная культура с устоявшимися ценностями и поддерживающей атмосферой.

  График может быть:
  5/2 - 09.00- 16.00 в офисе, 1 час удаленно
  или
  6/1 по 4 часа в офисе и 2 часа удаленно.