Мы — детский образовательный проект для детей и родителей. Мы учим детей читать, считать, развивать память и внимание. У нас работающий продукт, стабильный поток учеников и профессиональная команда.
Мы не стартап на стадии идеи и не корпорация с десятью уровнями согласования. У нас небольшая, но живая техническая команда, которой нужен системный руководитель, который умеет корректно ставить задачи и контролировать результат.
Кого мы ищем
Нам нужен руководитель технического отдела, который:
-
умеет управлять небольшой командой (4-5 человек);
-
готов сам работать руками, а не только раздавать задачи;
-
умеет ставить задачи, контролировать сроки и добиваться их выполнения;
-
исполнительный и дотошный — доводит начатое до конца;
Мы ищем надежного руководителя, который наведет порядок в процессах, обеспечит стабильную работу технического отдела и будет опорой для команды и бизнеса.
Чем предстоит заниматься
Управление командой:
-
Ставить задачи техспецам, распределять нагрузку, контролировать сроки.
-
Проводить планёрки, вести отчетность, отслеживать статусы задач.
-
Обеспечивать выполнение задач в срок и с нужным качеством.
-
Развивать команду: давать обратную связь, помогать расти, решать конфликты.
-
Нанимать новых сотрудников при необходимости.
Работа руками:
-
Самостоятельно выполнять технические задачи, когда это нужно.
-
Подключаться к сложным или срочным задачам.
-
Разбираться в технической части продукта, чтобы понимать, что делают сотрудники.
-
Быть «играющим тренером», а не только администратором.
Процессы и порядок:
-
Выстраивать и поддерживать прозрачные процессы в отделе.
-
Вести документацию, регламенты, инструкции.
-
Контролировать качество выполнения задач.
-
Обеспечивать стабильную работу технической инфраструктуры школы.
Взаимодействие с бизнесом:
-
Работать в связке с руководителями других отделов.
-
Понимать задачи бизнеса и переводить их в технические задачи.
-
Докладывать о статусах, рисках и сроках.
-
Не обещать того, что нельзя выполнить, и не подводить по срокам.
Что для нас критично (must-have)
-
Опыт управления небольшой командой (2–5 человек). Вы умеете ставить задачи, контролировать сроки и добиваться результата.
-
Готовность работать руками. Вы не считаете, что руководитель только управляет. Вы готовы подключаться к задачам.
-
Умение работать в структуре. Вы понимаете, что есть задачи бизнеса, есть сроки, есть ответственность.
-
Техническая грамотность. Вы понимаете, о чем говорят техспецы, и можете сами выполнить часть задач.
Что будет плюсом
-
Опыт работы в EdTech или онлайн-школах.
-
Понимание технической инфраструктуры онлайн-продуктов (сайт, LMS, CRM, интеграции).
-
Опыт выстраивания процессов с нуля или наведения порядка в хаосе.
-
Опыт найма и адаптации технических специалистов.
Что мы предлагаем
-
Небольшую команду (4 человека), которой нужен реальный руководитель.
-
Возможность влиять на процессы и наводить порядок.
-
Стабильную работу в растущей онлайн-школе.
-
Адекватную зарплату (обсуждаем индивидуально, зависит от опыта).
-
Полностью удалённый формат работы.
Если вакансия для Вас интересна и Вы обладаете нужным опытом, откликайтесь и мы свяжемся с Вами и пригласим на собеседование.
