Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Обеспечение строгого соответствия всех кадровых процедур Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам на предпряитии (численность около 500 человек).
• Распределение обязанностей и координация работы сотрудников кадровой службы (в подчинении 4 человека).
• Разработка и реализация кадровой политики компании.
• Организация поиска, привлечения и отбора специалистов.
• Создание и ведение кадрового резерва, организация стажировок и адаптации новичков.
• Контроль за оформлением приема, перевода, временного отстранения и увольнения работников.
• Ведение и хранение трудовых книжек (или электронных сведений), личных дел сотрудников.
• Контроль за ведением табельного учета и составлением графиков отпусков.
• Подготовка должностных инструкций на работников и обеспечение ознакомления с ними.
• Подготовка документов для поощрения, награждения или привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности
• Организация воинского учета в организации и сдача соответствующей отчетности.
• Подготовка и сдача обязательной статистики и отчетности в государственные органы (Социальный фонд России и др.).
• Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме.
• Взаимодействие с проверяющими и надзорными органами (ГИТ, прокуратура, военкоматы).
• Работа в учетных системах (например, 1С:ЗУП / АСУ-кадры) и с системами электронного кадрового документооборота.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (профильное: «Управление персоналом», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика») либо непрофильное высшее с последующей профессиональной переподготовкой по направлению деятельности.
• Стаж работы от 3-х лет.
• Опыт работы на руководящей позиции от 2-х лет.

Условия:

• График работы 5х2
• Официальное трудоустройство
• Соц.пакет
• Заработная плата достойная и обсуждается с кандидатом по результатам собеседования.