Менеджер по персоналу

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего времени и др.);
• формирование штатного расписания и изменений к нему;
• оформление трудовых книжек;
• формирование графиков отпусков;
• оформление и передача необходимых отчетов в гос. органы;
• подбор персонала (подготовка и размещение вакансии, анализ резюме, первичное собеседование кандидатов, оформление предложений о работе);
• адаптация новых сотрудников (организация онбординга);
• оценка персонала, организация аттестаций;
• кадровая аналитика: текучесть, укомплектованность, затраты на подбор, регулярная отчётность для руководства;
• участие в разработке системы мотивации и премирования, положений об оплате труда;
• участие в разработке локальных актов и должностных инструкций работников;
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
• ведение кадрового электронного документооборота;
• ведение воинского учета;
• организация и обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
• контроль за соблюдением инструктажей и обучений по охране труда;
• обеспечение соблюдения требований 152-ФЗ при обработке персональных данных работников;
• кадровое сопровождение реорганизаций, сокращений, переводов сотрудников;
• подготовка документов и взаимодействие с юристами при трудовых спорах и проверках ГИТ;
• администрирование процесса ДМС работников;
• консультирование работников по кадровым вопросам и воинскому учету.

Требования:

• наличие высшего образования;
• опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет;
• опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, адаптация, кадровое администрирование);
• уверенное знание трудового законодательства;
• практический опыт работы в 1С: ЗУП 8.3.; 1С: ERP;
• опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО);
• знание требований нормативных актов по охране труда;
• знание требований законодательства о персональных данных;
• опыт ведения воинского учета;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенное владение Excel, опыт подготовки HR-отчётности;
• умение работать с конфиденциальной информацией;
• исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, тактичность.

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00);
• заработная плата — оклад 161 000 рублей (предусмотрена 13я заработная плата при достижении компанией положительных результатов бизнеса);
• подчинение генеральному директору;
• испытательный срок 3 месяца;
• перспективы роста и расширения зоны ответственности;
• чёткое распределение задач и полномочий в паре со специалистом по кадрам, занятым на 0,5 ставки;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• офис в центре Москвы (1 минута от м. Смоленская).