Директор по персоналу (HRD)

Ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление всей HR-функцией и станет стратегическим партнёром Президента компании.

Нам интересен опыт работы в крупных производственных, торговых, промышленных и других компаниях с развитой организационной структурой. Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты компании через эффективные HR-решения.

Обязанности:​​​​​​

• HR-стратегия: развитие HR-функции в соответствии с целями бизнеса, организационное развитие и участие в принятии стратегических решений;
• Подбор персонала: управление массовым и точечным подбором, закрытие сложных и управленческих вакансий;
• КДП и трудовые отношения: контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков;
• Компенсации и льготы: управление ФОТ, бюджетирование, разработка систем мотивации и KPI;
• HR-аналитика: контроль укомплектованности, текучести, стоимости и сроков найма, производительности труда и затрат на персонал;
• Развитие персонала: кадровый резерв, оценка и обучение сотрудников, развитие руководителей;
• Управление командой: развитие HR-подразделения, оптимизация процессов и повышение эффективности работы.

Требования:​​​​​​​

• Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании;
• Опыт комплексного управления HR-функцией: подбор, КДП, C&B, обучение и развитие;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Опыт управления численностью, ФОТ, бюджетами и HR-метриками;
• Опыт выстраивания HR-процессов и реализации проектов организационного развития;
• Умение связывать HR-показатели с бизнес-результатами и обосновывать решения цифрами;
• Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами;
• Сильные управленческие и аналитические компетенции, самостоятельность и ориентация на результат;
• Ключевые KPI;
• Укомплектованность штата, сроки и стоимость найма, текучесть персонала, соблюдение бюджета ФОТ, производительность труда, качество КДП и эффективность HR-команды.

Условия:

• График 5/2;
• Оформление по ТК;
• Работа в офисе;

• Условия работы и уровень дохода обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом по итогам встречи.