Специалист сектора корпоративной собственности

Дата размещения вакансии: 15.10.2026
Работодатель: Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-УНПЗ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
улица Ульяновых 75А/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Участвовать в разработке, внедрении и реализации контрольных процедур по управлению корпоративной собственностью, осуществлять мониторинг их эффективности, определять подходы к оптимизации контрольных процедур.
  • Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы по процессам управления корпоративной собственностью и внедрения контрольных процедур управления корпоративной собственностью, организовать их согласование и утверждение.
  • Участвовать в подготовке и согласовании материалов для вынесения на рассмотрение органов управления Общества для принятия решения об одобрении или совершении, изменении, досрочном прекращении сделок с объектами корпоративной собственности.
  • Проводить комплексную экспертизы документов для целей государственной регистрации на предмет установления отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации, взаимодействовать с регистрирующими органами, информировать заинтересованных участников регистрационных процессов о ходе регистрации, контроль за ходом и сроками осуществления государственной регистрации.
  • Формировать и вести реестры объектов корпоративной собственности.
  • Вести учет договорной и первичной документации в рамках курируемых договоров.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование.

Условия:

  • Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом;
  • График работы 5/2;
  • Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором;
  • Добровольное медицинское страхование в частных клиниках за счет Компании;
  • Выплаты надбавки начинающим специалистам, работающим по рабочим профессиям;
  • Корпоративная пенсионная программа (в дополнение к страховой пенсии) ;
  • Образовательные займы;
  • Беспроцентный ипотечный займ;
  • Санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
  • Путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
  • Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождение ребенка, поддержка многодетных семей).