Коммерческий директор

Дата размещения вакансии: 15.10.2026
Работодатель: Тип-Топ Индустриальные решения
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проезд Серебрякова 14с15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Коммерческий директор (промышленный клининг)

Компания оказывает услуги промышленного клининга на производственных и коммерческих объектах. Мы растём и ищем коммерческого директора, который возглавит продажи и обеспечит рост выручки.

В подчинении: 2 отдела продаж — отдел холодных продаж и отдел по работе с ключевыми клиентами.

Обязанности:

  • Управлять двумя отделами продаж ( команды менеджеров), выстраивать единые стандарты работы.
  • Формировать коммерческую стратегию: план выручки, KPI, систему мотивации, воронку продаж.
  • Оптимизировать процессы: регламенты, CRM, скрипты, контроль качества лидогенерации и закрытия сделок.
  • Организовать и развивать систему наставничества и адаптации: план обучения, контроль внедрения стандартов, развитие компетенций команды.
  • Вести переговоры с ключевыми клиентами, участвовать в тендерах, сопровождать крупные сделки.
  • Анализировать рынок, конкурентов и клиентскую базу, сегментировать клиентов, корректировать коммерческие предложения.
  • Согласовывать работу с операционным блоком и службой качества для выполнения обязательств перед клиентами.

Требования:

  • Опыт на руководящей коммерческой позиции от 3 лет, подтверждённый опыт управления отделами продаж.
  • Опыт построения или масштабирования отдела продаж
  • Опыт внедрения системы наставничества, адаптации и обучения сотрудников.
  • Понимание B2B-продаж.
  • Готовность к работе с длинным циклом сделки и сложными согласованиями у крупных клиентов.

Будет преимуществом:

  • Опыт в клининге, аутсорсинге персонала, эксплуатации помещений или смежных отраслях.
  • Знание отраслевой специфики: нормативы, требования к объектам, сезонные пики, особенности ценообразования.

Условия:

  • Конкурентная зарплата + прозрачная система мотивации (привязка к выполнению плана).
  • Ресурсы для достижения целей: CRM, телефония, база лидов, бюджеты на развитие.
  • Чёткие KPI и регулярные отчёты по эффективности команды.
  • Возможность влиять на стратегию и процессы компании.