Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

Обязанности:

• Рекрутинг. Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований он-лайн и офф-лайн.
• Адаптация новых сотрудников: доступы WiFi, VPN, внутренние ресурсы, учётка и пр. (памятка), наполнение контентом внутреннего портала и КЭДО, (карточки сотрудников, фото, увлечения).
• Заключение и сопровождение договора ДМС
• Качественное управление персоналом, разработка приоритетов, развитие сотрудников и прорисовка целей для них, развитие корпоративной культуры.
• Обеспечение офиса ресурсами (канцтовары, продукты, хозтовары).
• Оформление гостевых пропусков, организация встреч и переговоров.
• Взаимодействие с курьерской службой и почтой.
• Подбор согласование и закупка подарков для партнёров и сотрудников, детей сотрудников, от выбора подрядчика и заключения договора до комплектования
• План по обучению и повышению квалификации сотрудников, формирование годового бюджета
• Участие в подготовке корпоративов на других площадках. Организация корпоратива на площадке в Москве, Туле.
• Объединение сотрудников офиса/компании
• Украшение офиса к праздникам.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям (Психология, Социология, Экономика). Опыт работы от 1 года.
• Знание трудового законодательства РФ и законодательства РФ о персданных, правила найма, увольнения, оплаты труда, отпусков и больничных.
• Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать кандидатов.
• Владение HR-системами. Например, 1С:ЗУП, HRM-платформы, ATS (системы отслеживания кандидатов), системы КЭДО.
• HR-аналитика. Работа с метриками: текучесть кадров, time to hire, eNPS, стоимость найма.
• Умение работать с документами. Документирование трудовых отношений, ведение учёта и регистрации документов в информационных системах.
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Коммуникабельность.
• Эмпатия.
• Умение решать конфликты.
• Организованность.
• Стрессоустойчивость.
• Умение автоматизировать рутинные задачи и процессы.