Операционный директор (COO)

ООО «Управляющая компания» — развиваем портфель брендов в e-commerce и FMCG: PÚSY (beauty), LIT ENERGY (энергетики), SOGU и ARC (одежда), BOOST LIFE (БАДы). Лидеры на маркетплейсах и в федеральных сетях, растём в России и СНГ. Команда 300+. Процессы централизованы, команды работают в кросс-функциональном формате.

Сейчас открыта вакансия операционного директора на всю группу компаний.

Роль предполагает управление операционным блоком на уровне управляющей компании / холдинга: производство, склад, логистика, закупки, IT, P&L. Вы будете отвечать за единую операционную модель для мультибрендового портфеля и масштабирование процессов на все направления группы.

Наши ожидания:

Операционная модель

• Построение единой системы управления (регламенты, RACI, KPI);
• Внедрение регулярного управленческого ритма;

Коммерческий контроль

• Контроль цен, скидок, бонусов
• Управление маржой по каналам / SKU

Финансовый блок

• Управление P&L
• Контроль EBITDA, cash flow
• Снижение дебиторской задолженности

Логистика и supply chain

• Управление складами
• Транспортная логистика
• Оптимизация цепочек поставок
• Контроль запасов (3–4 недели)

Дистрибуция

• KPI дистрибьюторов
• Аудит партнеров

Данные и IT

• Внедрение CRM/ERP/BI
• Единый источник данных

Требования:

• Опыт в производственных компаниях — обязательно.

• Опыт в B2C-сегменте — обязательно.

• Опыт в FMCG — желателен. Опыт в напитках/энергетиках — приветствуется.

• Управление полным P&L бизнеса или бренда с выручкой от 15 млрд руб.

• Опыт в дистрибуции и федеральных сетях: работа с дистрибьюторами, KPI партнёров, переговоры с сетями.

• Управление операционным блоком: склад, логистика, закупки, IT, производство.

• Конкретные цифры в резюме: рост выручки, EBITDA, оптимизация затрат.

Мы предлагаем:

• Высокий оклад + KPI;

• Трудоустройство по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская (удаленный или гибридный график работы не предусмотрен);

• Открытая корпоративная культура и отсутствие дресс-кода.

• Скидки на продукцию брендов группы и у партнёров компании.

• Welcome-пак, фруктовые дни, чай и кофе без ограничений.

• Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам.