площадь Александра Невского 2
Привет! Рады, что заглянул. Возможно, сейчас тот самый момент, когда ищем именно друг друга. Давай знакомиться:
5 лет развивали бизнес на маркетплейсах, потом наступило лето и пожары.
Отошли от шока, собрали волю в кулак + накопленный предпринимательский опыт и ресурсы, чтобы не просто восстановиться, а кардинально изменить бизнес-модель перейдя от перепродажи к созиданию. От только маркетов к другим каналам реализации, к другим продуктам.
Запустили собственное производство и разделили бизнес на два равнозначных направления:
1️⃣ Маркетплейсы = создаём и продаём фотообои, интерьерные наклейки и шорты.
2️⃣ Кастомная одежда = производим под индивидуальный заказ футболки, худи и лонгсливы с принтами и вышивкой.
Бизнес пережил настоящую перезагрузку. Под направления уже собрали команду около 50 человек. И это только начало, ведь впереди новые продукты, рост производства, продаж и команды.
Про компании поговорили, теперь на сцену выхожу я:
Зовут Андрей, глава HR направления нашей группы компаний. Ищу себе в команду сильного специалиста, с которым будем вместе развивать функцию двух бизнесов.
Сейчас главный фронт работы рекрутинг, куда ж без него. В команде уже есть коллега рекрутер, который закрывает производственные, удалённые линейные и мидл позиции, а я занимаюсь сложным и управленческим наймом.
В ближайшие 1-3 месяца нам точно потребуется серьёзное усиление, дособрать необходимый костяк команды.
А что дальше рекрутинга? Вот здесь начинается самое интересное:
У нас преимущественно удалённая команда, но внутренней жизни пока практически нет. Люди мало знают друг друга, отсутствуют общие коммуникации и системная работа с потенциалом, вовлечённостью, обратной связью и корпоративной культурой.
Очень хочу это изменить. У меня уже есть опыт реализации подобных проектов, свои идеи и понимание куда двигаться. Но нужен не просто исполнитель, а коллега, который тоже любит людей, умеет придумывать, создавать и вовлекать.
Ищу опыт дженералиста с сильной коммуникационной составляющей. Человека, который сначала поможет нам пройти интенсивный этап найма, а затем возьмёт на себя развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и других HR процессов. С собственной инициативой, характером и желанием создавать что-то по-настоящему интересное.
___________________________________________________________________
Чем порадую? Ключевое:
☑️ Преимущественно удалённый формат, но с живым присутствием в компании. Никаких жёстких три дня в офисе каждую неделю. Иногда встреч будет больше, иногда меньше, а чаще и вовсе не потребуется. При этом планируем примерно раз в неделю выезжать на производство = общаться с коллегами, организовывать мероприятия и просто быть ближе к команде.
Немного о географии: офис только для топ-менеджмента и будущего b2b отдела, находится в 5 минутах ходьбы от метро Площадь Александра Невского. Производство на Глиняной улице, д. 13.
📍 Очень важно = рассматриваю коллегу только из Санкт-Петербурга. А также того, кто сейчас заканчивает или полностью свободен. Пишу честно и прямо, ищу человека быстро, планирую определяться с выбором и выводить тебя край до ноября. Если сейчас работаешь, к сожалению, не дождусь;
☑️ Фиксированная зарплата 100 000 на руки. Без kpi и премиальных головоломок. Ищу взрослого специалиста, которому можно доверить задачи и результат, а не высчитывать, сколько отнять за каждую недоделанную мелочь. Хорошую работу видно и без сложных формул. Поэтому изначально договариваемся о взаимной ответственности, доверии и честном сотрудничестве;
☑️ Масштаб задач и пространство для собственных идей. У меня уже есть видение HR направления и проекты, которые хочется реализовать. Но весомая часть работы это твоя территория для инициативы, экспериментов и самостоятельных решений. Хочу передавать тебе целые проекты, а не расписывать каждый следующий шаг. Придумывать будем вместе, а за реализацию ты сможешь отвечать самостоятельно.
___________________________________________________________________
Путь по задачам будет длинный и масштабный
1️⃣ На старте усилим рекрутинг:
Важный и надеюсь радующий нюанс = у меня своя философия рекрутинга + презираю холодные звонки. Уже 10 лет принципиально не использую их и ни дня об этом не пожалел.
Вместо этого делаю ставку на качественный копирайтинг, лидогенерацию через интерес к вакансии и максимум информации для кандидата ещё до отклика. Этим подходом буду делиться с тобой, но всегда открыт к новым инструментам и идеям.
При этом мы не строим отдел из трёх рекрутеров. Я занимаюсь стратегией + сложным и управленческим подбором, а у действующего коллеги рекрутера большая самостоятельная зона = производственный, линейный и мидл найм, который будем развивать и расширять. В общем это его большой пирог и точка роста, не отбираем.
Твоя задача усилить нас в период интенсивного найма, а затем постепенно сместить основной фокус с рекрутинга на работу с действующей командой. Подбор останется частью функционала, но не его основой.
Как пример, ближайшие вакансии = мидл менеджеры озон и вб, офис менеджер. Но если у тебя крутой опыт в рекрутинге диджитал спецов (контент заводы, инфлюенс маркетинг, ai видео креаторы), тогда стартуем именно c этой маркетинговой стратегической задачи.
2️⃣ Запустим внутренние коммуникации и живую базу сотрудников:
Сейчас у нас около 50 человек, многие практически не знают друг друга за пределами рабочих чатов. Начнём с общего корпоративного канала = новости компаний, достижения, знакомства и интересные события.
Обязательно запустим ежемесячный видеодайджест в формате небольшого корпоративного телешоу. Ты ведущий выпуска, рассказываешь новости, берёшь интервью у топов и знакомишь команду с событиями компаний.
Отдельный проект живая база сотрудников. Карточки с фотографиями, необычными фактами и историями коллег. Предстоит познакомиться с командой, собрать материалы и создать пространство, куда людям действительно интересно заглядывать.
3️⃣ Будем развивать корпоративную культуру и HR-бренд:
Будем снимать короткие ролики о сотрудниках, производстве и жизни компаний. Привозить раз в неделю нямки на производство. Организовывать онлайн активности и небольшие мероприятия для команды управление. Сплочение на всех уровнях, трансляция ценностей.
4️⃣ Слышать команду, а не только развлекать её:
Запустим встречи 1:1, замеры eNPS и системный сбор обратной связи. Чтобы понимать, чем живут сотрудники, с какими трудностями сталкиваются, что их беспокоит и почему они принимают решение уйти.
Твоя задача выстраивать доверительные отношения, проводить встречи, замечать проблемы и вместе со мной искать решения.
Хочется узнавать о сложностях не из заявлений на увольнение, а гораздо раньше, когда ещё можно что-то изменить.
___________________________________________________________________
Кого хочу видеть рядом?
☑️ С сильным практическим опытом рекрутинга уровня мидл+. Особенно интересен опыт подбора диджитал специалистов, маркетинга и еком. А если есть успешные кейсы закрытия топ менеджмента вообще огонь!
☑️ С искренней любовью к людям и общению. Легко знакомишься, умеешь слушать, располагать к себе и выстраивать доверительные отношения. Тебе интересно, чем живут коллеги, а не только какие задачи они выполняют;
☑️ С творческой жилкой и без страха публичности. Можешь придумать необычный формат знакомства, записать и смонтировать видео, взять интервью у собственника или провести мероприятие;
☑️ С инициативностью и сильными организаторскими способностями. Не только предлагаешь идеи, но и самостоятельно доводишь их до результата. Планируешь, договариваешься, организуешь и реализуешь. Без необходимости постоянно стоять над душой;
☑️ С характером, эмпатией и здоровыми личными границами. Умеешь быть душой компании, но понимаешь, когда нужно серьёзно поговорить, сохранить конфиденциальность, отстоять позицию или дать честную обратную связь. Чувство юмора и спокойствие на уровне Будды крайне приветствуются.
___________________________________________________________________
Почувствовал отклик в душе? Отправь его мне, шаги:
Первый этап воронки сопроводительное письмо, уверен, ты понимаешь почему.
И вот здесь небольшая просьба, а заодно вызов! Не хочу видеть очередное дешёвое сопроводительное за 30 секунд сгенерированное в дипсик. Слишком много их уже повидал. Но при этом очень даже приветствую осмысленное использование инструмента.
Попробуй скормить нейросети эту вакансию, через неё глубоко проанализируй мой стиль общения, профессиональные ценности, характер и то, какого человека я ищу рядом. А затем используй эти выводы, чтобы подготовить сопроводительное, которое действительно попадёт в мой запрос.
Но обязательно оставь в письме себя. Свои мысли, опыт, юмор, характер и индивидуальность. Интересно познакомиться с живым человеком, а не с идеально подстроившейся под меня языковой моделью.
А дальше всё по стандарту:
Удалённое интервью со мной → небольшое тестовое задание → личная встреча в офисе → оффер → вжух, и мы вместе покоряем новые вершины!
P.S. Не высылаю тестовые и бесконечные анкеты сразу после отклика. Считаю это моветоном современного рынка труда. Сначала познакомимся, пообщаемся и поймём, насколько нам по пути.
С нетерпением жду именно твоего отклика, буду рад поработать вместе!
