SEO-специалист

О нас:

Мы небольшое SEO-агентство. Ведём больше десяти сайтов: загородное строительство, B2B-услуги, образование и интернет-магазины, в основном под Яндекс. Ищем SEO-специалиста в команду, который возьмёт на себя 5-7 проектов.

Как у нас устроена работа:

Рутину делают наши скрипты и нейросети: собирают семантику, позиции, данные Вебмастера и Метрики, делают технический аудит. Вам остаётся проверить результат, решить, что делать с сайтом, и написать короткое понятное ТЗ. С клиентами общается руководитель, вы занимаетесь только SEO.

Чем будете заниматься:

• Проверять и чистить семантику, распределять запросы по страницам;
• Писать метатеги и ТЗ программисту и копирайтеру;
• Разбирать, почему просел трафик или выпала страница;
• Составлять план работ на месяц по своим проектам;
• Вести задачи в таск-трекере.

Что для нас важно

• Опыт от года в SEO под Яндекс, проекты вели сами, а не только помогали;
• Уверенно работаете с Wordstat, Вебмастером, Метрикой и Search Console, отличаете общую частоту от точной;
• Умеете писать ТЗ программисту (robots.txt, canonical, редиректы, дубли) и проверять, что всё сделано;
• Каждый день работаете с нейросетями и проверяете то, что они выдают;
• Не боитесь командной строки: запустите скрипт по инструкции;
• Пишете коротко: ТЗ на одну страницу, а не на пять;
• Принимаете правки и работаете по шаблону агентства;
• Если не согласны с задачей, приходите с предложением, а не с вопросом.

Вам, скорее всего, не подойдёт:

• Если вы хотите сами общаться с клиентами и продавать, ведёте больше одного-двух своих клиентов или привыкли работать только по своей методике.

Условия:

• Удалённо, полный день, 5/2;
• Начало дня гибкое, на связи с 10:00 до 17:00 по Москве, часовой пояс любой;
• Испытательный срок 1 месяц: 50 000 ₽ и 1-2 проекта на старте;
• После него 50 000 ₽ и 10% от оплат по вашим проектам: при 5 проектах около 80 000 ₽., при 7 около 92 000 ₽;
• Готовые инструменты и шаблоны, разбор ваших работ руководителем, рост до ведения группы проектов и обучения новичков.

Этапы отбора:

• ​​​​​​​​​​​​​​Короткая анкета при отклике;
• Собеседование с HR-менеджером;
• Тестовое задание;
• Рекомендации от предыдущего руководителя;
• Собеседование с будущим руководителем;
• Успешный финал и приглашение в команду.