Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Согласование требований к вакансии: снимать бриф с руководителя, уточнять формальные требования и особенности команды, стиль управления, ключевые задачи на первые месяцы.
• Формирование стратегии поиска: определять приоритетные каналы привлечения под каждую позицию, запускать размещение вакансий.
• Отбор и оценка кандидатов: проводить скрининговые звонки, организовывать интервью, собирать рекомендации, участвовать в финальных собеседованиях вместе с нанимающим менеджером.
• Управление оффером: согласовывать условия, отвечать на возражения, сопровождать кандидата до момента выхода на работу.
• Поддержка адаптации: взаимодействовать с новым сотрудником и его руководителем в первые недели, отслеживать прогресс, помогать устранять барьеры на старте.
• Аналитика и отчётность: фиксировать ключевые метрики (срок закрытия, стоимость подбора, качество источников), выявлять узкие места и предлагать решения для оптимизации.
• Участие в HR‑проектах: помогать в развитии бренда работодателя, участвовать во внутренних инициативах по вовлечённости и удержанию персонала.

Что мы ожидаем:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет, ведения подбора массовых и узкопрофильных позиций.
• Владения полным циклом рекрутмента: от согласования профиля должности с заказчиком до сопровождения выхода сотрудника и контроля прохождения испытательного срока.
• Навыков активного поиска и оценки кандидатов: умения работать с сорсингом (HeadHunter, SuperJob, профессиональные сообщества, соцсети), проводить структурированные интервью, применять методы оценки компетенций.
• Уверенного владения HR‑инструментами: опыт работы в ATS/CRM‑системах (Potok, EStaff и аналоги), навыки аналитики в Excel, умение готовить отчёты и визуализировать данные по подбору.
• Партнёрской позиции в коммуникации: способности слышать нанимающего менеджера, корректно управлять его ожиданиями, предлагать альтернативные решения и держать в курсе статуса поиска.
• Аналитического подхода к работе: понимания рынка труда по ключевым направлениям, умения оценивать эффективность каналов привлечения, предлагать улучшения процесса подбора.

Что предлагает СИБУР

Работа в СИБУРе — это не только стабильная занятость, но и комплексная поддержка профессионального и личного развития:

• Достойное вознаграждение и система мотивации: конкурентная зарплата плюс премии за достижение целей (квартальные, годовые).
• Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и здоровья, льготы для членов семьи.
• Программы заботы о здоровье и благополучии: доступ к психологической поддержке, консультациям специалистов по питанию и здоровому образу жизни, корпоративным спортивным активностям и скидкам на фитнес.
• Возможности для обучения и роста: обучение в Корпоративном университете СИБУРа, участие в программах наставничества, доступ к внутренним образовательным платформам и технологическим центрам (например, «СИБУРИНТЕХ»).
• Гибкие карьерные траектории: возможность ротаций между подразделениями и регионами, кросс‑функциональные проекты, развитие в смежных HR‑направлениях.
• Сильная корпоративная культура: открытая среда, где ценят инициативу, поддерживают новые идеи и помогают сотрудникам раскрывать потенциал.