Фандрайзер

Кто мы:

Упсала-Цирк — всё ещё независимый социально-культурный проект из Петербурга, где бесплатно занимаются цирком и создают спектакли более 100 подростков из групп социального риска и с особенностями здоровья. Подростки, которых общество привыкло считать «трудными», те, кому бывает нелегко справиться с собой и окружающим миром. Через эксперименты в цирке подростки говорят о важном, учатся принимать себя и других, реализовывать таланты и менять свой жизненный сценарий. После каждого спектакля Упсала-Цирка что-то меняется не только в мире артистов, но и в мире тех, кто приходит посмотреть работы с их участием.

Мы постоянно ищем ресурсы и партнёрства для того, чтобы продолжать цирк сегодня и иметь возможность планировать завтра. Мы некоммерческая организация и хотим фандрайзить на крутые культурные проекты и продукты, а не собирать деньги на «бедных детей и взрослых».

Кого мы ищем:

Фандрайзера, который возьмёт на себя ответственность за привлечение новых партнёров (увеличение доли частного фандрайзинга в общем бюджете) и развитие долгосрочных отношений с теми, кто разделяет наши ценности.

Что входит в ответственность:

• регулярно генерить и реализовывать идеи по привлечению новых частных жертвователей: воронки, акции, сборы, мероприятия
• присутствие на всех крупных платформах по поддержке социальных проектов: верификации, коммуникация, отчётность
• развитие коммуникации с сотрудниками корпораций и среднего бизнеса
• регулярное общение с нынешними партнёрами цирка
• видеть и создавать фандрайзинговые продукты, которые усилят регулярную деятельность цирка
• анализировать динамику частных пожертвований и результаты своей работы, делиться этой информацией с командой и партнёрами

Что умеет наш будущий фандрайзер:

• здорово писать: кратко и цепляюще, с вниманием к деталям нашей работы и специфике каналов коммуникации

• простраивать воронки и цепочки коммуникационных сообщений

• легко управляться с табличками, цифрами, отчётами, не бояться больших объёмов информации

• держаться на высоте на переговорах, не впадая в формализм. Вести диалог легко и четко, не тушеваться перед собеседниками разного достатка и степени известности

• систематизировать контакты партнеров и отслеживать ключевые события, в которых мы можем пересекаться, не упускать инфоповоды

• генерить и реализовывать идеи в команде и самостоятельно

• понимать, что такое целеполагание, различать outputs и outcomes

Нам важен опыт работы в b2c-фандрайзинге, но ещё важнее — опыт переговоров, поиска точек пересечения и достижения договорённостей.

Что интересного у нас:

• Официальное оформление в штат

• Зарплата 80 тысяч рублей на руки

• Полный день, но гибкий график и возможность иногда работать из дома

• Небольшая и профессиональная команда, в которой нужно принимать ответственность за свои решения и выходить за рамки функциональных ролей

• Проекты, о которых интересно рассказывать и ценность которых не вызывает сомнений

• Гибкие процессы, и если гипотеза не сработала, значит мы тестируем новую

• Возможность строить отношения с людьми, которые разделяют ваши ценности

• Шанс учиться новому внутри цирка и у наших партнёров

• Огромная ответственность, мурашки, вызовы (по-цирковому – зарубы), поддержка и никакой скуки

Итак, если у вас бегут мурашки от всего, что написано выше, вам к нам. Чтобы мы поняли, что вы точно хотите к нам, пожалуйста, отправьте вместе с резюме в сопроводительном письме ответы на три вопроса:

1. Фандрайзинг, пиар и маркетинг должны жить одной группой в структуре организации или нет? Почему?

2. За месяц несколько человек отписались от пожертвований, среди них крупные суммы. Что будете делать?

3. Пришлите ссылки на 2-3 наиболее удачных, на ваш взгляд, фандрайзинговых кампании, сделанных НКО за последние 3 года. Расскажите кратко, чем они вас впечатлили.