В связи с расширением присутствия на рынке Забайкальского края и стартом стратегического проекта, мы ищем сильного лидера для управления компанией и развития нового направления.
Ключевая цель позиции:
Обеспечение устойчивого развития компании в регионе и успешный запуск/масштабирование проекта по внедрению и сервисному обслуживанию пылеугольных горелок для котельных и ТЭЦ.
Обязанности:
- Стратегическое и операционное управление: Полная ответственность за P&L компании, выполнение финансовых показателей, управление бизнес-процессами и развитие команды.
- Развитие ключевого проекта (Пылеугольные горелки):
- Вывод технологии пылеугольного сжигания на рынок Забайкальского края и соседних регионов.
- Поиск и привлечение якорных клиентов
- Выстраивание взаимодействия с инжиниринговым департаментом, поставщиками оборудования и подрядчиками для реализации проектов «под ключ» (EPC/ЭСКО-контракты).
- Продажи и GR: Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий
- Финансовое моделирование: Участие в разработке коммерческих предложений, расчет энергоэффективности и окупаемости проектов для заказчиков.
- Управление командой: Формирование и мотивация локальной команды.
Требования:
-
Опыт управления: Подтвержденный опыт руководства компанией, филиалом или крупным бизнес-направлением от 5 лет (желательно в сфере теплоэнергетики, ЖКХ, машиностроения, EPC-подряда или энергосервиса)
-
Отраслевая экспертиза: Понимание рынка теплоэнергетики, специфики работы с твердым топливом, знаний в области модернизации котлоагрегатов. Опыт работы с пылеугольными технологиями или знание рынка угольной генерации будет вашим огромным преимуществом.
-
Навыки: Успешный опыт B2B и B2G продаж, умение вести сложные, длинные сделки. Навык работы с бюджетированием и P&L.
-
Лидерские качества: Системное мышление, предпринимательская жилка, умение брать на себя ответственность и работать в режиме запуска новых проектов (start-up внутри компании).
-
Локация: Готовность к переезду в г. Чита (или текущее проживание в городе/регионе).
Условия:
-
Доход: Конкурентная фиксированная ставка (обсуждается с успешным кандидатом) + прозрачная система бонусов и KPI, привязанная к запуску проекта и маржинальности внедренных решений.
-
Компенсация расходов на переезд и помощь с адаптацией на новом месте (для кандидатов из других регионов).
-
Статус: Возможность построить бизнес с нуля в регионе с высоким потенциалом, реальная автономия в принятии решений и поддержка со стороны головного офиса/инвесторов.
-
Ресурсы: Обеспечение всеми необходимыми техническими, финансовыми и административными ресурсами для реализации амбициозных задач.
-
Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
Просим присылать резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором вы опишете свой опыт управления и достижения.
