з/п не указана
Москва
Замоскворецкая линия метро Белорусская
Замоскворецкая линия метро Белорусская
Более 6 лет
О компании
Крупная российская фармацевтическая компания с собственными производственными, научно-исследовательскими и коммерческими подразделениями. Численность — около 1 500 сотрудников.
В связи с открытием позиции ищем менеджера по компенсациям и льготам, который будет отвечать за сопровождение и развитие C&B-процессов, обеспечивать их эффективность и помогать совершенствовать действующие инструменты вознаграждения.
Основные задачи
-
Сопровождение и развитие системы компенсаций и льгот компании.
-
Участие в разработке и совершенствовании системы грейдирования и оценки должностей.
-
Анализ рыночных уровней заработных плат, участие в обзорах заработных плат и подготовке рекомендаций по пересмотру вознаграждения.
-
Разработка, сопровождение и совершенствование систем KPI и премирования, включая квартальные и годовые бонусы.
-
Участие в формировании и актуализации программ льгот, включая ДМС.
-
Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), анализ затрат на персонал и подготовка прогнозов.
-
Подготовка аналитики и регулярной отчётности по компенсациям, численности и затратам на персонал.
-
Участие в разработке и актуализации положений, политик и регламентов в области вознаграждения.
-
Поиск возможностей для автоматизации и повышения эффективности C&B-процессов.
-
Взаимодействие с HR, финансовой службой, руководителями подразделений и внешними провайдерами.
-
Участие в совершенствовании систем оплаты труда и премирования производственного персонала с учётом специфики бизнеса.
Наши ожидания
-
Опыт работы в направлении Compensation & Benefits, компенсаций и льгот, вознаграждения или C&B-аналитики.
-
Практический опыт работы с системами грейдирования и оценки должностей.
-
Понимание методологий оценки должностей; опыт работы с методологией WTW / Towers Watson будет преимуществом.
-
Опыт разработки или сопровождения систем KPI, премирования и бонусных схем.
-
Навыки анализа рынка труда и подготовки рекомендаций по пересмотру заработных плат.
-
Опыт планирования и анализа ФОТ, бюджетирования затрат на персонал.
-
Понимание принципов формирования пакета льгот и работы с внешними провайдерами.
-
Уверенные аналитические навыки, умение работать с данными и формировать выводы для бизнеса.
-
Опыт подготовки HR-аналитики, отчётности и регламентирующих документов.
-
Навыки взаимодействия с различными бизнес-подразделениями и умение аргументированно представлять свои решения.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы в фармацевтической компании, производственном бизнесе или крупной организации со сложной организационной структурой.
-
Опыт работы с несколькими методологиями грейдирования и оценки должностей.
-
Опыт совершенствования и автоматизации C&B-процессов.
-
Понимание специфики систем оплаты труда и премирования производственного персонала.
Что мы предлагаем
-
Работу в крупной фармацевтической компании с развитой бизнес-инфраструктурой.
-
Возможность участвовать в развитии и совершенствовании действующих C&B-процессов.
-
Профессиональное взаимодействие с HR-директором и руководителями бизнес-подразделений.
-
Официальное трудоустройство и конкурентный компенсационный пакет, включающий годовой бонус.
Формат работы: офис в Москве.
Если у вас есть практическая экспертиза в компенсациях и льготах, вы умеете работать с данными и системами вознаграждения и хотите развивать C&B-инструменты в крупной компании, будем рады знакомству.
