Заместитель директора по производству и проектированию

Обязанности:

• Организация качественной работы производственно-технического отдела с проверкой проектных решений;
• Сбор исходных данных по объекту (с необходимыми выездами на объект), решение текущих вопросов, участие в рабочих совещаниях;
• Помощь при подготовке коммерческих предложений на заявки и тендерные процедуры;
• Получение технических условий, согласования с госструктурами и балансодержателями сетей;
• Участие в разработке проектной документации;
• Контроль за проверкой сметной и исполнительной документации на подрядные работы;
• Получение разрешения на строительство, получение ЗОС, формирование комплекта документов для ввода в эксплуатацию;
• Разработка проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование;
• Формирование заявок на приобретение оборудования и материалов.

Требования:

• Знание документов, регламентирующих ценообразование и сметное нормирование в строительстве;
• Навыки ведения переговоров;
• Умение разбираться в строительных материалах, их стоимости и целесообразности их использования;
• Понимание технологических этапов строительства;
• Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства;
• Отличное знание технологий и организации строительного производства
• Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих производственную и финансово-хозяйственную деятельность строительной организации;
• Участие в проведении тендеров на подрядные организации, подготовка материалов для проведения тендера, оценка объемов работ.

Условия:

• Гарантированная своевременная заработная плата;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• Программа адаптации на испытательном сроке;
• Возможность карьерного роста;
• Развитая корпоративная культура: ДМС, дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.