Мы - Humber (мужская одежда) и NOARE (женская одежда).
Мы не просто шьем вещи, мы строим систему: от ВЭД и логистики до глубокой аналитики юнит-экономики каждого артикула. Сейчас мы активно масштабируемся. Численность 35 человек.
О роли
Нам не нужен «счетовод» или контролер. Нам нужен архитектор финансовой системы. Вы будете правой рукой собственника и управляющего направлением маркетплейсы и тем человеком, который переведет бизнес с интуитивного управления на жесткую математику. У вас в подчинении есть финансовый менеджер - ваша задача настроить систему и процессы.
Задачи:
Управленческий учет: построить отчетность (P&L, Cash Flow), которая понятна собственнику. Вы должны отвечать на вопрос: «Сколько мы заработали чистыми по каждой куртке на WB?»
Финмодель и бюджетирование: создать модель «Что, если...». Мы должны понимать: «Если мы увеличим продажи на 30%, хватит ли нам денег на закупку и не попадем ли мы на кассовый разрыв?»
Автоматизация: выстроить связку «МойСклад - Банки - Excel/SQL/Power BI». Отчеты должны собираться за 1 день после закрытия месяца, а не 2 недели ручного труда.
Казначейство и ВЭД: управление денежными потоками, валютный контроль при работе с Китаем, минимизация рисков по ФЗ-115.
Налоговая оптимизация: снижение нагрузки в рамках закона.
Что мы предлагаем:
Масштаб и влияние: это не позиция «исполнителя». Вы будете строить систему с нуля. Ваше слово будет решающим в вопросах: «Берем ли мы кредит?», «Открываем ли новый склад?». Прямое подчинение фаундеру. Никакой бюрократии, согласований по три недели и политики.
Формат: Удаленная работа. Гибкий график. Взаимодействие по Мск.
Занятость: частичная (от 4 до 6 часов в день). Мы готовы обсуждать формат, который позволит вам работать максимально эффективно.
Финансовые условия: оклад 170 000 руб.
KPI после ИС: снижение кассовых разрывов и повышение оборачиваемости капитала.
Обязательные требования (без них не рассматриваем):
Опыт с маркетплейсами (WB/Ozon/Lamoda) - это критично. Вы должны знать специфику комиссий, логистики и штрафов. Нам нужен человек, который понимает, как комиссия WB, логистика и штрафы влияют на юнит-экономику, а не просто ведёт учёт.
Опыт работы с ВЭД и Китаем. Понимание валютного контроля, структуры оплат поставщикам (агенты/фабрики) и таможенного оформления.
Опыт автоматизации «с нуля». Вы лично строили связку Excel + SQL/Power BI. Вы не ждете ТЗ от IT, вы сами ставите задачу и собираете данные.
Продвинутый Excel / SQL. Умение тянуть данные из разных источников и превращать их в дашборды.
Деловые и Личные компетенции:
Честность в «Было-Стало»: Вы не приписываете себе рост рынка. Вы говорите: «Прибыль выросла, потому что мы просто начали её видеть благодаря моим отчетам».
Проактивность в рисках: Вы не ждете блокировки счета по 115-ФЗ. Вы сами идете к менеджеру и говорите: «Платежи в Китай нужно структурировать вот так, иначе банк нас закроет».
Умение объяснять сложное просто: Вы рассказываете собственнику про маржинальность без слов «дебет/кредит», а через «рубли в кармане с одной проданной куртки».
Этапы входа:
1. Оценка резюме.
Мы должны увидеть Ваш опыт в роли Финансового директора с маркетплейсами. Рассматриваем только кандидатов с релевантным опытом в маркетплейсах. Если у вас нет этого опыта, к сожалению, мы не сможем двигаться дальше, чтобы не тратить ваше время. Оценка до 3 рабочих дней.
2. Видео интервью со Специалистом по управлению персоналом, до 1 часа.
Получение тестового задания для обсуждения на встрече с руководителем. Оценка до 5 рабочих дней.
3. Видео интервью с Руководителем направления маркетплейсы и Собственником. Оценка до 3х рабочих дней.
Мы не торопимся с подбором, осуществляем вдумчиво каждый этап.
