Ведущий инженер по тепломеханическому и котельному оборудованию отдела технического надзора

Дата размещения вакансии: 22.10.2026
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 120000 до 130000 RUR
Город:
Новокузнецк
улица Ленина 50
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ежедневный обход и осмотр монтажной площадки на предмет соответствия выполняемых СМР требованиям рабочей документации и нормативным документам;
  • Приемка выполненных работ, проверка соответствия объемов выполненных работ технической документации, строительным норма и правилам;
  • Проведение входного контроля поступающих ТМЦ;
  • Соблюдение сроков выполнения работ в соответствии с графиком;
  • Координация и контроль исполнения графика выполнения совместных (совмещенных) работ, обеспечивающих безопасные условия труда подрядными организациями, выполняющими работы/оказывающими услуги;
  • Согласование выдаваемых со склада материалов в соответствии со спецификацией к рабочей документации.

Требования:

  • Высшее техническое образование, тепловые и электрические станции;
  • Минимальный стаж работы по специальности па инженерной должности в ремонтах тепломеханического оборудования (котлы, турбины, и т.д.) - 3 года;
  • Проверка форм КС-6, КС-2;
  • Проверка форм по списанию МТР М-29;
  • Проверка исполнительной документации;
  • Организация проведения технического надзора во время проведения СМР
  • Знание технологии и способов ведения монтажных работ.
  • Знание технологии, умение работать с рабочей документацией;
  • Умение работать со сметной документацией;
  • Знание программ MS Project, MS Visioб AutoCAD.

Условия:

  • Место работы: Кемеровская обл., г. Мыски (Томь-Усинская ГРЭС);
  • Срочный трудовой договор до марта 2027г.
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха).